تلاش برای کاهش اختلاف حقوق کارکنان رسمی و شرکتی در برنامه ششم
عضو هیئت رئیسه مجلس گفت: با توجه به اختلاف حقوق کارکنان رسمی و قراردادی با کارکنان شرکت های برون سپاری طی ماده 30 لایحه برنامه ششم توسعه، دستگاه های اجرایی را موظف به متناسب سازی حقوق کارکنان رسمی و شرکتی کردیم.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا وسیما، غلامرضا کاتب در گفتگوی زنده با خبر 21 شبکه یک سیما درباره جزئیات این ماده از لایحه برنامه ششم توسعه که امروز به تصویب نمایندگان مجلس رسید افزود: اگر در قانون کلمه همسان سازی یا مساوی به کار می بردیم در واقع باید حقوق کارکنان رسمی و قراردادی با شرکتی مساوی می شد اما کلمه متناسب به معنای همسان سازی نیست .
وی گفت: امروز بزرگترین چالشی که نیروهای شرکت های طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی دارند فاصله حقوق آنها با کارکنان رسمی دستگاه های اجرایی است از این رو این موضوع باعث کاهش انگیزه میان کارکنان شرکتی و احساس تبعیض در آنان شده است و هدف قانون گذار این است که فاصله بین حقوق نیروهای رسمی با شرکتی که کار خدماتی انجام می دهند کاهش یابد.
عضو هیئت رئیس مجلس اضافه کرد: در این آئین نامه باید هم میزان فاصله حقوق و هم بحث اضافه کاری دقیقاً متناسب با روح قانون تعیین شود و این وظیفه به عهده وزارت تعاون و سازمان امور اداری و استخدامی کشور گذاشته شده است که تا شش ماه آینده آیین نامه اجرایی ماده 30 را تهیه کنند و در هیئت وزیران به تصویب برسد.
کاتب افزود با اشاره به اینکه این اقدام برای دولت بار مالی دارد گفت: همه دستگاه های که کار برون سپاری دارند ازجمله صدا و سیما وقتی با یک شرکتی قرارداد می بندند باید در ضمن اقد قرارداد شروطشان را طبق ماده 30 ذکر کنند بنابراین وقتی این موضوع در قرارداد ذکر شد پیمانکاران در می یابند که در قرارداد جدید باید به افراد تحت پیمانشان حقوق بیشتری بدهند و در مقابل نیز دستگاه های اجرایی هم باید در قانون بودجه خود دقیقاً این موضوع را پیش بینی کنند.
وی درباره مرجع نظارتی و حل دعاوی این ماده قانونی افزود: در این موضوع خوشبختانه دو نوع نظارت پیش بینی شده است که یک نظارت بر عهده خود دستگاه های اجرایی مثل وزارتخانه ها است که بالاترین مقام آن دستگاه هم مسئول اجرا و هم مسئول نظارت بر حسن انجام کار است.
وی درباره نوع دوم نظارت بر این ماده قانونی گفت: در دیگر قوا مانند قوه قضاییه، مجلس، حتی برخی دستگاه های غیر اجرایی مانند صدا و سیما که کار برون سپاری دارند دیوان محاسبات و سازمان بازرسی کل کشور مکلف هستند بر حسن اجرای قانون نظارت کنند در نتیجه علاوه بر اینکه بالاترین مقام دستگاه های اجرایی مکلف به نظارت بر اجرای قانون هستند دستگاه های نظارتی هم باید در این باره نظارت کنند و اگر دیوان محاسبات و سازمان بازرسی کل کشور گزارشی از تخلف دستگاه های اجرایی دهند برابر قانون با آنها برخورد می شود.
عضو هیئت رئیس مجلس در پاسخ به این سوال که آیا این آئین نام با کاهش تصدی گری دستگاه های اجرایی در تضاد نیست افزود: اگر شرایط کشورمان به گونه ای بود که شرکت های طرف قرارداد برون سپاری این ملاحظات را تا به امروز انجام می دادند و این اختلاف حقوقی این اندازه نبود یقیناً مجلس در این خصوص ورود نمی کرد اما فاصله های حقوقی و تبعیض ها آنقدر افزایش یافته بود که نمایندگان مجلس تصمیم گرفتند برای کاهش این اختلافات این قانون را تصویب کنند.
من نیروی قراردادی یک بانک خصوصی هستم با ۵سال سابقه کار ولی متاسفانه بعد از این همه سال هنوز حقوق من به دو میلیون نرسیده اگر هم این طرح اجرایی بشه چون بانک خصوصیه کوچکترین قدمی برنمیدارن برامون
کی میدونه این قانون ابلاغ شده رو چگونه می شود پیگیری کنیم
پرسنل شرکتي راه آهن تهران اداره کل نيروي کشش کارخانه تعميرات جاريو اساسي با همين مشکل روبرو هستندبه خاطر خدا این اختلاف حقوق درست کنید
من نیروی قراردادی موسسه هادیان شهر شهرداری تهران هستم.
6سال پیمانکاری بودم البته..
تحصیلات لیسانس
متاسفانه طرح طبقه بندی مشاغل دراین شرکت اجرانمیشود عنوان شغلی ما درحکم کارگزینی کارگری بسته شده.
وتفاوت حداقل یک ونیم میلیونی هم بانیروی رسمی داریم....
سازمان اداری لستخدامی هم هیچ واکنشی نشان نمیدهد .اداره کار هم که هیچ....
شهرداری تهران هم متاسفانه ازتاریخ اذرماه سال 95تحت عنوان ساماندهی نیروهای پیمانکاری شهرداری تهران تمامی نیروهای پیمانکاری بامدرک سیکل،دیپلم را قراردادی مستقیم کرده جالب اینکه درمشاغل اداری...بدون هیچ معیاری....
نمونه درمنطقه یک شهرداری تهران
من هم مثل سایرین اختلاف حقوقی زیادی دارم
ایا این بار امیدی به انجام این طرح جهت پایان این بی عدالتی هست؟
انشاالله که این کار را برای رضای خدا هم که شده به سرانجام برسانید
خدا ب کسانی که در این راستا حمایتمان کردن خیر بده.
اختلاف حقوق بین پرسنل رسمی و شرکتی بیداد میکنه
اختلاف حقوق رسمی با شرکتی ها حدود 4 میلیون تومن هست
اميدوارم اين اختلاف حقوق به حداقل برسه
ایشالا که این متناسب سازی اجرایی بشه
امید است مسئولان برای این تبعیض چاره ای بیاندیشند.
من نیروی شرکتی تامین اجتماعی هستم در قسمت درمان شهرکرد، مهندس نرم افزار که در این قسمت بجای ۴ نیرو سیستم را پشتیبانی میکنم اما دریافتی ما بنا به ساعت حضور محاسبه میشود که با این حساب ناعادلانه دریافتی ما حدود ۸۰۰ هزار میشود حتی اضافه کار هم به ما تعلق نمیگیرد ، وقتی هم اعتراضی میکنیم جواب ما این است
اگه جایه دیگه کاری سراغ دارید میتونید برید ....
اصلا این موضوع مهم نیست که ما چه کارهایی برای سازمان انجام دادیم ، اخه حقوق ما نصف اضافه کار یک پرسنل رسمی هم نیست
آیا این انصافه
اماری هم که میدید غیر منقی هست . در هرآزمونی حدود 10-20 ٪ سهمیه متعلق به خانواده معزز شهدا و ایثارگران هست و برخی ادارات هم درصدی رو برای معلولین عزیز درنظر میگیرن . اینکه شما میفرمایید 95 ٪ غیرمنصفانه هست. البته شاید این آمار در خصوص مصوبه مهرافرین اوایل سال 92 که جمع کثیری از نیروها رو تبدیل وضعیت کردن صحت داشته باشه.
مسلما باید حقوق نیروی رسمی با شرکتی و قراردادی فرق داشته باشه.اقایونی که از کم بودن حقوق شرکتی و قراردادی می نالن نمی شه به محض ورود خوشون رو با نیروهای رسمی مقایسه میکنن . نیروهایی که همگی مدارک دانشگاهی معتبر دارن و با قبولی در ازمون و گذراندن سایر مراحل شروع به کار کردن.
5درصد این استخدامی ها همون دسته نخبه هستند.
میتونم به اسم ثابت کنم که 95درصد با سهمیه های متفاوت و وجود پارتی های قوی استخدام شدن.
اگر این حرف من ناحق بود اینقدر اختلاف معلومات علمی و توان کاری بین نیروهای شرکتی و رسمی نبود.
شایدم بار درختشون زیاده وفروتن هستن رو نمیکنن.........!!!
الان در یک ارگان دولتی بعنوان نیروی شرکتی در سمت کارشناس طراحی برق مشغول بکارم
که حقوق بنده از یک طرف از یک سوم حقوق نیروی رسمی با همان شغل سازمانی کمتر و حتی یک آبدارچی و یاکارگر ساده از بنده حقوق بیشتری میگیره.
باتشكر
اين دروغ شاخ دار رو از كجا آوردي؟
من به همراه تمامي نيروهاي قراردادمستقيم مجتمع گاز پارس جنوبي در بندر عسلويه(بوشهر)طي5سال گذشته فقط ماهيانه500هزار تومن از نيروهاي باسابقه كمتر پيمانكار،كمتر دريافت ميكنيم چجوريه كه نيروهاي قراردادي شما،3برابرشماحقوق ميگيرن؟؟؟
اختلاف حقوق و مزایا در شرکت گاز وحشتناک میباشد. نیروی شرکتی که بیشترین کار و بیشترین مسئولیت را در قبال انجام وظایف دارد حقوقی گاها 10 برابر پایینتر از نیروی رسمی دریافت میکند.
بنده نیروی خدماتی شرکتی بانک هستم به مدت 5 سال با مدرک لیسانس حسابداری هر سال آزمون استخدامی جذب نیروی شرکتی میزارن ولی چون پارتی نداریم قبول نمیشیم