به گزارش
خبرگزاری صدا و سیما به نقل از روابط عمومی سازمان انتقال خون؛ صبح امروز از کارمندان نمونه سازمان انتقال خون با اهدای هدایا و لوح تقدیر توسط مدیر عامل سازمان تقدیر شد.
برنامه انتخاب کارمندان نمونه سازمان از سال 96 آغاز شده است و شاخص های حضور سازمانی، نگرش و تعهد کاری، مهارت های فردی، عملکرد سازمانی، صفات شخصی و اثرات آن در امور سازمانی برای انتخاب مد نظر قرار می گیرد.
در مراسم تقدیر از کارکنان نمونه مدیر عامل سازمان ضمن تشکر از همکاران ستادی و استانی و دست انرکاران برگزاری طرح کارمند نمونه گفت : کشورهایی که فرهنگ و ساختار اداری خود را از غرب گرته برداری کرده اند مفاهیم و فرهنگ سازمانی زنده ای ندارند. کارمند سازمان باید فراتر از چارچوبها و چارت های سازمانی عمل کند و این حد و مرز چیدنها جای خود را به روح سازندگی و بالندگی بدهد.
دکتر پور فتح اله افزود: رقابت های شخصی برای کسب پست سازمانی باید جای خود را به روحیه همکاری مثبت و ارتقای فرایندها بدهد.
وی گفت: در یک سازمان موفق مدیریت تنها 10 تا 20 درصد در فرایند ارتقا و پیشبرد اهداف سازمانی نقش دارد و حرکت و بالندگی سازمان را کارشناسان بر عهده دارند. انعطاف پذیری و خود نو آفرینی کارکنان سازمان آن را از مرحله ای به مرحله دیگر ارتقا می دهد و این وابسته به خلاقیت و بالندگی بدنه کارشناسی و روح سازمانی است چنانکه در یک خانواده ایرانی روح خانوادگی حکم فرماست و تعصب ها، حفظ شئون خانواده ، پویایی، هم پوشانی و هم افزایی در خانواده ایرانی دیده می شود و همین ساز و کار در ادارات ما نیز باید حکم فرما باشد.
دکتر پور فتح اله با تأکید بر اهمیت آموزش دهندگی و آموزش گیرندگی یک سازمان گفت: هر فردی که به عنوان کارمند نمونه انتخاب می شود با سخنانی که در مورد رموز موفقیت خود می گوید و توصیه هایی که به همکاران می کند، فرهنگ جدیدی را در سازمان بنیان می گذارد. گسترش این فرهنگ در قالب یک کتاب می تواند اثری ماندگار در گسترش فرهنگ سازمانی داشته باشد.
در پایان این برنامه به کارکنان نمونه لوح تقدیر و هدایایی تقدیم شد.