معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بخشنامه افزایش حقوق نیروهای شرکتی را به دانشگاههای علوم پزشکی کشور، ابلاغ کرد.
وی با تأکید بر اینکه یکی از مسائل مهم و مورد تأکید ما در این مدت «کاهش میزان تفاوت دریافتی همکاران حوزه سلامت در کشور» بوده است که در این زمینه تاکنون گامهای مهمی برداشته شده است، افزود: در این راستا، نشستهای بسیاری با معاونتهای مختلف وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی برای تدوین بخشنامه افزایش حقوق نیروهای شرکتی برگزار و بعد از آن نیز نامهای به دانشگاههای علوم پزشکی کشور ارسال نمودیم و از آنها خواسته شد، پیشنهادها و راهکارهای مورد نظر خود را برای بهبود وضعیت حقوق و دریافتی همکاران شرکتی ارسال کنند.
آقای تقوی نژاد عنوان کرد: در نهایت و پس از بحث و بررسیهای صورت گرفته، مقرر شد حق الزحمه ماهانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال ۱۳۹۹، در صورت اشتغال تمام وقت بر اساس قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بدون احتساب اضافه کاری، برای کارشناسان پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریتهای پزشکی حداقل مبلغ ۴۱ میلیون ریال، برای کاردان اتاق عمل، هوشبری و فوریتهای پزشکی ۳۶ میلیون ریال و برای بهیاری مبلغ ۳۴ میلیون ریال پرداخت شود.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت تأکید کرد: دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی کشور موظف هستند حداقل تا ۸۰ درصد پرداختی به مشاغل گروه پرستاری را برای سایر مشاغل نیز رعایت کرده و نسبت به پرداخت به آنها اقدام کنند. این بدین معنی است که همه همکاران شرکتی که طرف قرارداد شرکتهای خدمات تأمین نیروی انسانی هستند، شامل این بخشنامه میشوند و استثنایی برای هیچ گروهی قائل نشده ایم.
آقای تقوی نژاد تأکید کرد: پرداخت برقراری حق اشعه و فوق العاده سختی شرایط محیط کار همکاران شرکتی در بیمارستانها و بخشهای روانی و سوختگی پس از معرفی پیمانکار به دانشگاه و دریافت تأییدیه درصد بلامانع است.
وی تأکید افزود: در این بخشنامه به صورت شفاف عنوان شد که پرداخت نوبت کاری و اضافه کاری برای همکاران شرکتی در دانشگاههای علوم پزشکی بلامانع است و در صورت پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد، بخشنامه ابلاغی مقام عالی وزارت درباره جداسازی کارانه از اضافه کار باید رعایت شود.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت ادامه داد: دانشگاههای علوم پزشکی مجاز هستند در صورت وجود اعتبار خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را برای همکاران شرکتی لحاظ کنند.
آقای تقوی نژاد با اشاره به تعداد زیاد شرکتهای تأمین نیروی انسانی، تصریح کرد: به دانشگاهها و مؤسسههای وابسته اجازه داده شد به منظور نظارت بهتر و رعایت عدالت در پرداختها و همچنین پرداخت به موقع مطالبات افراد به کار گرفته شده، بر اساس تبصره ۲ ماده ۵۵ آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه ها، از شرکت کارآفرینان آوا سلامت، خرید خدمت کنند.
وی با تأکید براینکه رعایت مبالغ مندرج در این بخش نامه برای سایر شرکتهای تأمین کننده نیروهای مورد اشاره، الزامی است و صراحت قانونی دارد، به موضوع همکاران تلاشگر حوزه بهداشت کشور نیز اشاره کرد و گفت: تمامی همکارانی که در این حوزه از طریق شرکتهای تأمین نیروی انسانی حقوق و مزایای خود را دریافت میکنند، شامل این مصوبه میشوند.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی یکی دیگر از مسائل مورد تأکید خود را رعایت طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار عنوان کرد و یادآور شد: دانشگاههای علوم پزشکی کشور مکلف شدند در انعقاد قراردادهای بعدی مؤسسه با شرکت پیمانکاری تأمین نیروی انسانی نسبت به رعایت طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار اقدام کنند.
آقای تقوی نژاد با تأکید بر اینکه هرگونه به کارگیری نیروی انسانی جدید حتی در قالب شرکتهای پیمانکار، تنها با مجوز معاونت توسعه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی امکان پذیر است و هیچ یک از دانشگاه حق ندارند به صورت مستقل در این زمینه اقدامی صورت دهند، گفت: از تاریخ ابلاغ این بخشنامه پرداخت حقوق و مزایای همکاران عزیز شرکتی، به عنوان پرداختهای اجتناب ناپذیر تلقی شده و باید در موعد مقرر انجام شود.