مدیر کل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه قانون مشاغل سخت و زیان آور نیاز به اصلاح دارد، گفت: مقررات زدایی به عنوان یک راهبرد اساسی در دستور کار است.
جهانی با بیان اینکه رویکرد سازمان تامین اجتماعی تعامل سازنده با تشکلهای اجتماعی است گفت: با توجه به اینکه رویکرد این سازمان قرار گرفتن در کنار کارفرمایان است، امیدواریم با تعامل دوسویه در این راستا گامهای مثبت و مطلوبی را برداریم.
وی با بیان اینکه کارفرمایان و بیمه شدگان صاحبان اصلی سازمان تامین اجتماعی هستند یاد آور شد جامعه کارفرمایی باید در عرصه قانون گذاریها، تصمیم گیریها و سیاست گذاریها نقش آفرینی کرده و با بکارگیری ظرفیت کنشگران، مشکلات را به صورت مناسبتر و بهینهتر شناخته و رفع کنند.
جهانی به سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان ارائه دهنده بیمههای اجتماعی در کشور اشاره و خاطر نشان کرد: این سازمان با گستردگی عملیاتی و تنوع کارکردها ایفاگر نقشهای بزرگ توسعهای برای پاسخگویی مطالبات به حق کارفرمایان است.
وی با بیان اینکه مدیریت کلان سازمان در تحلیل خود کارفرمایان را حامی کارگران و کارگران را بزرگترین پشتوانه اقتصادی کشور میداند، افزود: عنصر مهم در ایجاد و حفظ اعتماد در شرکای اجتماعی سازمان اقناع آنها از طریق پاسخگویی مطلوب به خواستهها و نیازها و برگزاری همایشها و نشستهای مشترک و شناخت انتظارات آنان است.
مدیر کل امور فرهنگی و اجتماعی به ارائه خدمات غیر حضوری در سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد و اذعان داشت: نگاه این سازمان در نوع مواجهه با شرکای اجتماعی تغییر کرده و هدفمند و ضابطهمند و به سمت مشارکت بیشتر در نقش مشورتی و تصمیم سازی مخاطبان به ویژه کارفرمایان هدایت شده است.
وی به نحوه اجرای مواد ۲۸، ۳۸، ۴۷، ۵۰ و ۱۰۲ قانون تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: تنقیح و تلخیص بخشنامهها و ملحقات آن در راستای شفاف سازی مقررات برای ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر امور در واحدهای اجرایی در پاسخگویی و ارایه خدمات بههنگام و رضایتمندی شرکای اجتماعی سازمان تدوین شده است و یکی از طرحهای مهم و اثر گذار سازمان میباشد.
جهانی با بیان اینکه برای حفظ و پایداری کارگاهها مقررات زدایی در سه حوزه تاثیر گذار تامین اجتماعی؛ مالیات و قانون کار ضروری است، یاد آور شد: باید به منظور پایداری کارگاهها و بنگاههای اقتصادی و تامین مشارکت کارگران و کارفرمایان در اجرا و تعمیم و گسترش و استقرار نظـام صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور باید قوانین حوزههای مذکور را مورد بررسی و ارزیابی قرار داد و مشکلات و موانع آن را حل و فصل کرد.
وی با بیان اینکه قانون مشاغل سخت و زیان آور نیاز به اصلاح دارد، یادآور شد: قانون مشاغل سخت و زیان آور باید از جامعیت، اثر بخشی و کار آمدی بهتری برخوردار شود و برای تقویت آن باید صفت سخت و زیان آور تفکیک و باز تعریف گردد و سازکارهای لازم برای استاندارد سازی محیط کار و کاهش ضریب آلایندگی و سخت و زیان آور بودن دیده شود و از جامعیت، کفایت و قانونمندی لازم با نگاه عدالت محوری برخوردار باشد.
در ادامه نشست مهدی ساجدی معاون امور فرهنگی و اجتماعی بیمه شدگان گفت: اصل سه جانبه گرایی برپایه مشارکت سه جانبه کارفرما، کارگر و دولت شکل گرفته است و از جایگاه ویژهای در ارکان مدیریتی و تصمیم گیری سازمان تأمین اجتماعی برخوردار است.