معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی از تلاش برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۸۹ روزه و طرحی دوران کرونا خبر داد.
وی با اشاره به تأثیر مثبت این دورهها در ارتقای سطح دانش مدیریت معاونان توسعه و تحول محاسبات ذهنی مدیران گفت: مهمترین مهارت مدیریت، آرام ماندن در سختیها و تهدیدها است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر اهمیت سرمایههای انسانی وزارت بهداشت از معاونان توسعه خواست که نگاه ویژهای به رفاه کارکنان داشته باشند.
رحیمی، نیروهای شرکتی و ۸۹ روزه را نیز بخشی از سرمایههای انسانی ارزشمند وزارت بهداشت دانست و با بیان اینکه این نیروها نباید تعدیل شوند بر حفظ و ماندگاری آنان تأکید کرد.
وی با اشاره به جانفشانی نیروهای شاغل در دوران کرونا به برنامههای وزارت بهداشت برای جبران زحمات آنان اشاره کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر ضرورت تغییرات و اصلاحات در فرآیندهای مختلف مدیریتی گفت: در مدیریت نباید بنده عادت شد، بلکه باید با آغوش باز از تغییرات استقبال کرد.
رحیمی افزود: مدیران باید با امیدواری به آینده، منعطف و منسجم تصمیم گیری کنند.
وی از یادگیری و خرد جمعی به عنوان عاملی برای تبدیل دانایی به توانایی یاد کرد و گفت: استفاده زنجیروار از تجارب مدیریتی موفق موجب ایجاد حلقههای توانایی و اعتماد به نفس و عزت نفس مدیریتی خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت کار تیمی و تعامل تجربه و جوانی را از مؤلفههای موفقیت دانست و افزود: باور کردن و میدان دادن به جوانان در کنار آموزش باعث ایجاد انرژی مضاعف در عملکرد تیمهای مدیریتی و نیل به موفقیت خواهد شد.