میزان کناره گیری نیروهای پلیس در سال ۲۰۲۱، ۴۳ درصد بیشتر از سال ۲۰۱۹ بوده است و بازنشستگی این نیروها نیز ۲۴ درصد افزایش داشته است.
در شهر فیرفکس در ایالت ویرجینیا واقع در حومه واشنگتن، افسران آینده در مراسم روز امضا شرکت میکنند؛ مراسمی که در آن به طور رسمی پیشنهادهای شغلی خود را میپذیرند.
در خارج از این ایالت، آنها که میخواهند به نیروی پلیس در لوئیزویل در ایالت کنتاکی بپیوندند، برای شرکت در آزمون ورودی با هواپیما راهی یک هتل میشوند.
در ساحل غربی آمریکا برخی از آژانسها پاداشهایی به ارزش دهها هزار دلار برای جذب افسران سایر ادارات پیشنهاد کرده اند.
درخواستها برای اصلاحات بنیادی در ساختار پلیس و هدایت نیروها به دیگر ادارات که در اعتراضات سراسری به دنبال قتل جورج فلوید در سال ۲۰۲۰ شنیده شد، کاهش یافته است. اما روسای پلیس میگویند هنوز ماههاست که با پیامدهای آن دست و پنجه نرم میکنند.
در کنفرانس اخیر در واشنگتن که توسط انجمن تحقیقات اجرایی پلیس، یک سازمان مجری قانون، برگزار شد مقامات ادارات سراسر کشور اعلام کردند در تلاش برای مقابله با این بحران هستند. آنها گفتند شمار افرادی که حاضر و قادر به مبارزه با جرم و جنایت باشند کافی نیست، شیفتهای کارکنان خالی است و اعتماد آفرینی میان شهروندان نسبت به پلیس دشوار شده است.
آدریان دیاز رئیس پلیس سیاتل میگوید: " من به افسری نیاز دارم که به معنای واقعی کلمه نیروی برتر جامعه باشد. "
اداره او صدها نیروی پلیس خود را پس از ناآرامیهای سال ۲۰۲۰ از دست داد و شهر او شامل یک منطقه به اصطلاح خودمختار و یک پست پلیس بود که به مدت هفتهها خالی مانده بود.
آدریان دیاز اعلام کرد بسیاری از افسرانی که آنجا را ترک کردند احساس میکردند مورد قدردانی سیاستمداران و ساکنان قرار نگرفته اند، به ویژه زمانی که "کاهش بودجه پلیس" به اصل گفتمان سیاسی تبدیل شد. برخی از افسران ناراضی برای پیوستن به بخشهای حومه شهر، پاداشهای پیشنهادی را پذیرفتند و برخی دیگر به طور کامل این حرفه را رها کردند.
اگرچه سیاتل اکنون یک جایزه ۳۰۰۰۰ دلاری برای انتقال افسرانی که در جاهای دیگر خدمت میکنند و همچنین پاداش ۷۵۰۰ دلاری برای نیروهای جدید پیشنهاد کرده است، آدریان دیاز میگوید جذب نیرو همچنان دشوار است. افسران پلیس جدید در سیاتل پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه سالانه حدود ۸۳۰۰۰ دلار دریافت میکنند، در حالی که افسران باتجربه بیش از ۹۰۰۰۰ دلار در سال برای شروع کار دریافت میکنند.
کمبود نیروی پلیس در برههای اتفاق افتاده است که آمریکا در حال سامان بخشیدن به اقتصاد این کشور است. نرخ پایین بیکاری، فرصتهای شغلی فراوان و فراهم شدن شرایط دورکاری، به بسیاری این جسارت را داده است تا به دنبال دستمزد بهتر، مسیرهای شغلی جدید یا زمان بیشتری برای سپری کردن با خانواده باشند. در بدنه پلیس نیز بسیاری از ادارات با افسران پلیسی مواجه هستند که در آستانه بازنشستگی قرار دارند.
اما یک توافق گسترده میان روسای پلیس مبنی بر آن وجود دارد که کاهش جذب نیروی مستعد مجری قانون هرچند نه به طور کامل با قتل جرج فلوید توسط پلیس مینیا پولیس و اعتراضات و ناآرامیهای گسترده پس از آن مرتبط است.
چاک وکسلر مدیر انجمن تحقیقات اجرایی پلیس میگوید این تنها چیزی نبود که در مینیاپولیس اتفاق افتاد بلکه در سراسر کشور به گونه بی سابقهای احساس شد.
وی افزود: " من فکر میکنم این موضوع تاثیر خود را گذاشته است چه بر آنها که نامزد پیوستن به نیروی پلیس هستند و چه نیروهای پلیس فعلی که درباره معنای کنونی پلیس بودن در آمریکا به فکر فرو رفته اند. "
هیچگونه اطلاعات جامع و واقعی در زمینه بکارگیری نیروهای پلیس وجود ندارد. نتایج یک بررسی درباره ۱۸۴ اداره پلیس که امسال انجام شده است نشان میدهد میزان کناره گیری نیروهای پلیس در سال ۲۰۲۱، ۴۳ درصد بیشتر از سال ۲۰۱۹ بوده است و بازنشستگی این نیروها نیز ۲۴ درصد افزایش داشته است. جذب نیروی پلیس نیز در مدت زمان مشابه کاهش چشمگیری داشته است اگرچه میزان نیروی بکار گرفته شده در سال ۲۰۲۱ بیش از سال ۲۰۲۰ بوده است.
در مینیاپولیس، جایی که ساکنان آن سال گذشته پیشنهاد جایگزینی اداره پلیس را رد کردند و در آنجا تعداد کارکنان پلیس به شدت کاهش یافته است، شورای شهر به تازگی پرداخت ۷۰۰۰ دلار را برای حفظ افسران پلیس تصویب کرده است.
در سانفرانسیسکو، جایی که فرصتهای شغلی فراوان است، استخدام کنندگان پلیس در جذب متقاضیان میانسالی که به دنبال تغییر شغل هستند بیشتر موفق بوده اند و در بالتیمور کمیسر مایکل هریسون میگوید فرار افسران به سمت ادارات حومه شهر یک چرخه معیوب ایجاد کرده است و از همان تعداد انگشت شمار افسران در شهر خواسته میشود تا کارهای بیشتری را در شرایط دشوار انجام دهند.
هریسون میگوید ما باید کمبود نیروی پلیس را جبران کنیم و در زمان مناسب وارد عمل شویم. ما میخواهیم بتوانیم گشتزنی کنیم و تا جایی که میتوانیم مانع جرم و جنایت شویم.
برخی از بخشهای پلیس به دنبال سادهسازی فرآیندهای طولانی و غیرشفاف برای پاسخ دهی به درخواست متقاضیان هستند که زمانی ماهها به طول میانجامید. برخی دیگر در سیاستهای استخدامی طولانیمدت که افراد را به دلیل مصرف ماری جوانا در گذشته یا دیگر امتیازات پایین رد صلاحیت میکرد تجدید نظر کردهاند - سیاستهایی که به گفته آنها میتواند به طور نامتناسبی به متقاضیان غیرسفید پوست آسیب برساند.