مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی از اعطای ۴۰۰ هزار وام به بازنشستگان خبر داد.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی افزود: مهمترین چالشی که ما با آن مواجه بودیم و هستیم، ناترازی و ناپایداری منابع بوده است. اگر چه در اسناد بالادستی به کرات به این چالش پرداخته شده و در اسناد راهبردی سازمان تامیناجتماعی و در برنامههای پنج ساله سنوات گذشته هم از آن یاد شده، اما همچنان لازم است این چالش در اولویت اول قرار بگیرد. یکی از علتهای بروز این ناترازی، کاهش ضریب پشتیبانی است. نقطه سربه سر و تعادل برای صندوقهای بازنشستگی معادل ۶ تا ۶.۵ است، اما در تامیناجتماعی وضعیت فعلی این مولفه حدود ۴.۲ بیمهپرداز به ازای هر بازنشسته را نشان میدهد. موسوی تاکید کرد: یکی از این راهبردها توسعه پوشش بیمههای همگانی برای آحاد جامعه است که در اصل ۲۹ قانون اساسی به آن اشاره شده است. بر اساس تحلیل راهبردی که انجام گرفت، جمعیت ۳۰ درصدی خارج از چتر پوشش بیمههای اجتماعی، پنجره فرصتی است که میتوانیم برای تعادلبخشی به منابع و مصارف از آن استفاده کنیم. مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی با اشاره به اینکه یکی دیگر از راهبردهای تحولی این سازمان، توسعه کمی و کیفی خدمات و تعهدات بیمهای و درمان است، تصریح کرد: بهرغم وجود چالشهایی که اشاره شد، از توسعه خدمات غفلت نکردهایم. یکی از اتفاقات خوبی که در این دولت انجام شد، حمایت از زوجین نابارور و راهاندازی بیمه ناباروری بود که تا امروز سازمان تأمیناجتماعی حدود ۲ هزار میلیارد ریال در بحث جوانی جمعیت هزینه کرده است. هاشمی اضافه کرد:ازدیگر اقدامهای سازمان افزایش مرخصی زمان بارداری از ۶ ماه به ۹ ماه است که در این دولت اتفاق افتاد و بیمه تکمیلی بازنشستگان هم با رشد ۱۲۰ درصدی مشارکت مالی سازمان و افزایش ۸۰ درصدی سطح خدمات هم در این دوره انجام گرفت که بیسابقه بود که البته بالغ بر ۵ هزار میلیارد تومان برای سازمان هزینه دارد.
وی گفت: اجرای طرح کرامت رضوی یکی دیگر از اقدامات مورد توجه بوده که در این طرح؛ بازنشستگانی که به زیارت حضرت امام رضا علیهالسلام مشرف نشدهاند، به مشهد مقدس اعزام میشوند.