استاندار آذربایجان شرقی با بیان اینکه رشد و توسعه، مستلزم بهرهوری در منابع و نیروی انسانی است، بر فعالیتهای ویژه برای افزایش بهرهوری در استان تاکید کرد.
وی با بیان اینکه ارائه تعریف نظری از بهرهوری دردی از ما دوا نمیکند، افزود: باید به مدیران گفت چرا در انجام ماموریتهای محوله موفق نیستند، چرا منابع را به موقع جذب نمیکنند و نظارت درست بر هزینه کرد آن ندارند.
وی ادامه داد: سازمانها با بالاترین هزینه، کمترین بهره وری را دارند و شمار زیادی افراد آموزش ندیده در سازمانها وجود دارد که بهره وری را پایین میآورند.
استاندار آذربایجان شرقی، آموزشهای ضمن خدمت را حلقه مفقوده سازمانها در مسیر افزایش بهره وری دانست و گفت: سکون و عدم تحرک، باعث بهره وری اندک سازمانها و مجموعههای استان شده است.
وی با تاکید بر ایجاد تغییر و تحول در نشستهای شورای راهبری مدیریت استان، تاکید کرد: باید شاخصهای ارزیابی بهره وری هر سازمان متناسب با فلسفه وجودی و ماموریتهای آن تعریف و چالشهای سازمان در حوزه بهره وری شناسایی و برای رفع آنها اقدام عملیاتی شود.
خرّم خاطرنشان کرد: اگر نگرش فعلی به بهره وری در آذربایجان شرقی دچار تحول اساسی نشود، اتفاق خاصی روی نمیدهد.
استاندار آذربایجان شرقی با تاکید بر مسئولیت سازمان مدیریت و برنامه ریزی در حوزه بهره وری، گفت: این سازمان باید با مدیران بهره وری یا منابع انسانی نشستهای کارشناسی برگزار کرده و عواملی را که موجب کندی انجام ماموریت آنها میشود شناسایی کند.
وی اضافه کرد: مدیران کل سازمانها نیز با توجه به سهم بهره وری در رشد اقتصادی هشت درصد، ورود جدی به این حوزه داشته باشند.
خرّم افزود: تحقق این امر مستلزم نگاه انتقادی و مقایسهای به شاخصهای بهره وری به ویژه از منظر منابع انسانی از طریق آموزش دایمی کارکنان است.