مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی: وظیفه ذاتی سازمان تأمیناجتماعی تقویت حوزه کسب و کار و رفع موانع پیش رو و تأمین امنیت این حوزه است.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی در این نشست ضمن تبریک هفته کار و کارگر و تقدیر از تلاشهای مجاهدانه کارگران که به تعبیر رهبر انقلاب به جامعه زندگی میدهند، گفت: با توجه به فرمایشات رهبر انقلاب در جلسه اخیر با کارگران، از امروز به بعد حجت برای ما تمام است؛ از این حیث که باید بیش از گذشته برای خدمت به این قشر زحمتکش جامعه تلاش کنیم تا امنیت و آسایش برای آنها فراهم شود.
آقای میرهاشم موسوی با اشاره به اینکه هویت و ذات مأموریت سازمان تأمیناجتماعی فراهم کردن آسایش و امنیتخاطر برای بیمهشدگان و از جمله کارگران است، افزود: وظیفه ذاتی سازمان تأمیناجتماعی تقویت حوزه کسب و کار و رفع موانع پیش رو و تأمین امنیت این حوزه است.
وی با اعلام اینکه تأمیناجتماعی اساسا یک سازمان هزینهای-درآمدی است، گفت: آن چیزی که مسیر خدمت در تأمیناجتماعی را تعیین میکند، مجموعه هزینهها و درآمدهای این سازمان است.
آقای موسوی افزود: امروز شرایطی که ما در ناپایداری منابع داریم، ناشی از بیتوجهی به اهمیت محاسبات بیمهای در طول سالهای گذشته است. در واقع سازمان، متناسب با تحولات حکمرانی و شرایطی که در حوزه تأمیناجتماعی پیش آمده، حرکت نکرده است.
وی گفت: اینکه فکر کنیم صندوق باید در حوزه خدمات بسیار سخاوتمندانه برخورد کند، نگاه خوبی است، اما باید حدود و ثغور آن مشخص باشد، چه اگر آینده بیمهشدگان را در نظر نگیریم و بر این اساس برنامهریزی نکنیم، گناهی نابخشودنی است.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی افزود: در کشورهای دیگر متوسط دوره بهرهمندی هر بیمهشده از مستمری، حداکثر تا ۱۴ سال پس از بازنشستگی است؛ اما در کشور ما به دلایل متعدد از جمله آمار بالای ۵۰ درصدی بازنشستگی پیش از موعد، متوسط دوره بهرهمندی بیمهشده و بازماندگان وی از مستمری، بین ۲۰ تا ۲۴ سال پس از بازنشستگی است که چیزی حدود دو برابر نرم جهانی را نشان میدهد.
وی گفت: در بحث قانون کارهای سخت و زیانآور، غرض اصلی قانونگذار این بود که محیط کار عاری از آلایندهها و ایمن باشد تا کارگران دچار آسیب نشوند؛ اما آیا اتفاقی که امروز در این حوزه میافتد، متناسب با خواسته قانون و پاسخگوی نیازهای امروز ماست؟ از سوی دیگر امید به زندگی در کشور ما از حدود ۵۶ سال در سال ۵۴ به حدود ۷۵ سال رسیده است، اما در مقابل طول مدت کار کم شده است؛ یعنی دقیقاً خلاف آن اتفاقی که باید میافتاد. همین عوامل است که هزینه تولید در کشور ما را بالا برده است و این سرمایه عظیمی که باید در تولید نقشآفرینی کند، عملاً هدر میرود.
آقای موسوی با اشاره به اینکه اصلاحات در نظام تأمیناجتماعی تنها اصلاح سن و سابقه بازنشستگی نیست، به برخی عوامل دیگر اشاره کرد و افزود: از همان ابتدای تدوین قانون تأمیناجتماعی، سهم دولت از حقبیمهها ۳ درصد بود و این عدد تا امروز ثابت مانده است. در حالی که در سایر کشورها حق بیمه به تناسب شرایط تا ۸ درصد نیز افزایش یافته است. اگر آتیه خود را در استمرار خدمات این سازمان میبینیم، باید اشتباهات گذشته را جبران کنیم.
وی در مورد ظرفیتهای حوزه درمانی سازمان تأمیناجتماعی نیز گفت: در سال گذشته با اختصاص ۹ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان، ۸۷ طرح توسعه و ایجادی در حوزه درمان مستقیم سازمان تأمیناجتماعی داشتیم که در سال پیش رو نیز توسعه این ظرفیتها از اولویتهای ما خواهد بود.
آقای موسوی افزود: از میان دریافتکنندگان خدمات درمانی سازمان تأمیناجتماعی، دو سوم مربوط به کارگران شاغل است؛ یعنی اگر بهطور متوسط روزانه حدود یک میلیون خدمت درمانی سرپایی و حدود ۱۳ هزار مورد خدمت درمانی بستری در بخش درمان سازمان تأمیناجتماعی ارائه میشود، دو سوم از این اعداد را کارگران شاغل تشکیل میدهند که نشان میدهد سازمان به قشر زحمتکش کارگر توجه ویژه دارد که البته حق آنها است.
وی تصریح کرد: در عین حال تلاش میکنیم که هم عمق کیفی این خدمات بیشتر شود و هم توسعه خدمات اتفاق بیفتد و امیدواریم این مسیر بر اساس افق و تکلیفی که داریم، بیش از پیش تقویت شود.
آقای موسوی با اشاره به نامگذاری امسال، افزود: انشاءالله با همگرایی بیشتر میان حوزههای کارگری و کارفرمایی با سازمان تأمیناجتماعی و همچنین همراهی سایر دستگاهها، شعار سال به بهترین نحو محقق شود.
وی گفت: یکی از مهمترین عوامل مؤثر در مهار تورم همین ناترازی منابع در سازمان تأمیناجتماعی است که باید تلاش کنیم با ایجاد ارزش افزوده و پرهیز از افزایش پایه پولی در این جهت حرکت کنیم.