۵۸ درصد از اقلیت های نژادی در انگلیس از نژادپرستی آشکار در سازمان بهداشت ملی این کشور رنج می برند.
وی افزد: کارفرمایان نیز برای مقابله با آزار کارکنان این بخش بسیار کند عمل میکنند.
به گزارش «بیامجی»، «جیمز» در سخنرانی در یک کنگره بینالمللی در لیورپول گفت: نژادپرستی نهادی در جامعه انگلیس شایع است و سازمان بهداشت ملی از این موضوع مصون نیست وما شاهد اثرات مخرب نژادپرستی بر همکارانی هستیم که به صورت گروهی از این سازمان خارج میشوند.
جیمز گفت : مقابله با نژادپرستی بخش مهمی از تقویت و حفظ نیروی کار است و سازمان بهداشت ملی انگلیس وظیفه اخلاقی و قانونی برای انجام کارهای بیشتر برای ریشه کن کردن نژادپرستی در همه موارد دارد.
او شکافهای حقوقی ناعادلانه قومی، تفاوت در اقدامات انضباطی و کمبود پزشکان از اقلیتهای قومی در پستهای مدیریتی را به عنوان نمونه برجسته کرد.
در اوایل سال جاری، یک نظرسنجی کالج از ۲۳۳ پزشک از اقلیتهای قومی نشان داد که از هر ۱۰ نفر ۶ نفر (۵۸ درصد)، گزارش دادند که در محل کار خود با نژادپرستی آشکار یا پنهان روبرو هستند.
از بین افرادی که نژادپرستی را تجربه کرده بودند، بیش از یک چهارم (۲۹ درصد) گفتند که این نژادپرستی بر سلامت آنها تأثیر گذاشته است و از هر ۱۰ نفر چهار نفر (۴۱ درصد) گفتند که این موضوع بر بیماران یا مراقبان تأثیر گذاشته است. در همین حال، بیش از نیمی (۵۵ درصد) گفتند که گزارش کردن حوادث نژادپرستانه هیچ تغییری در وضعیت آنها نداشته است.
دادههای سازمان بهداشت ملی انگلیس همچنین نشان میدهد که پزشکان از اقلیتهای قومی به طور متوسط هفت درصد کمتر از همکاران سفیدپوست حقوق دریافت میکنند و تنها ۲۰ درصد از بخش مدیران پزشکی را تشکیل میدهند. این در حالی است که آنها ۴۲ درصد از نیروی کار پزشکی در انگلیس را تشکیل میدهند.
جیمز گفت: این زندگی بیماران و همکاران را نابود میکند. نژادپرستی لکهای بر سازمان بهداشت ملی است. نژادپرستی به سلامت روان آسیب میرساند و بیماری روانی موجود را وخیمتر میکند.