معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی گفت: ۴۰۰ نفر از فرزندان ایثارگران و جانبازان در شرکت توزیع برق آذربایجان غربی تبدیل وضعیت شدند.
وی اظهار داشت: شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی دارای ۲ هزار و ۵۰۰ کارمند بصورت مستقیم و غیر مستقیم میباشد که از این تعداد یکهزار و ۱۰۰ نفر بصورت استخدام رسمی و مابقی بصورت راننده استیجاری، تامین نیرو و نیروهای حجمی مشغول فعالیت میباشند.
جهانگیر عنوان کرد: جذب نیروهای حجمی طبق دستورالعمل شرکت توانیر میباشد که عملکرد ایشان از طریق دفتر سازماندهی مشاغل به طور مرتب مورد ارزیابی قرار میگیرد.
جهانگیر به عملکرد شش ماهه اول سال جاری معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان اشاره کرد و گفت: برگزاری آزمون جذب و بکارگیری نیروهای پیمانکاری در دو بخش کنتور نویسی و سیم بانی، برگزاری آزمون ارتقاء پست کارشناسی برای نیروهای رسمی شرکت، فراخوان جهت جذب نخبگان دانشگاهی، انعقاد مسئولیت مدنی کارکنان، انعقاد قرارداد بیمه عمر و درمان برای بازنشستگان شرکت، پرداخت مساعدت درمان پرداخت تسهیلات ازدواج و تسهیلات تشویقی ازدواج، پرداخت وام بلند مدت و کوتاه مدت کارکنان، پرداخت تسهیلات ۳۰ میلیون تومانی برای جوانی جمعیت از مهمترین اقدامات معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی در شش ماهه اول سال جاری میباشد.
وی به انعقاد قرارداد با سازمان فنی حرفهای استان جهت برگزاری دورههای مختلف آموزشی برای کارکنان شرکت برق استان اشاره کرد و اظهار داشت: در شش ماهه اول سال جاری برای بیش از ۴۰۰ نفر از پرسنل دورههای توجیهی بدو استخدام برگزار شده است.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی در خاتمه به اقدامات دفتر توسعه و تحول اداری نیز پرداخت وعنوان کرد: استقرار نظام مدیریت سبز در سطح کشور، ارزیابی سه ماهه کل نواحی، اجرای پروژه برنامهریزی استراتژیک جهت برنامه ۱۰ ساله آتی شرکت، کلید خوردن فاز دوم پروژه مدیریت داراییهای فیزیکی شرکت، تدوین نظام آراستگی محیط کار در انبار مرکزی شرکت و انبار خوی از مهمترین اقدامات دفتر توسعه و تحول اداری شرکت توزیع نیروی برق استان در شش ماهه نخست سال جاری میباشد.