ارزش تجربیات نفت و گاز پارس کمتر از تولید ۷۰۰ میلیون مترمکعب گاز نیست
مدیرعامل شرکت نفت و گاز پارس گفت: ارزش تجربیات و داراییهای فکری این شرکت کمتر از تولید روزانه ۷۰۰ میلیون مترمکعب گاز نیست.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز بوشهر، تورج دهقانی به بیش از دو دهه سوابق و تجربههای ارزشمند کارکنان این شرکت در توسعه بزرگترین میدان گازی جهان و تجارب حاصل از همکاری با شرکتهای بینالمللی اشاره و اظهار داشت: این موضوع فرصتی را در اختیار صنعت نفت قرار میدهد تا با بهرهمندی از دانش و تجارب اندوختهشده، به خلق ارزش افزوده در سازمان کمک کند.
وی با اشاره به انباشت بیش از دو دهه دانش و تجربه در شرکت نفت و گاز پارس، بر ضرورت حفظ داراییهای فکری و تجربی سرمایه انسانی شرکت تأکید کرد.
مدیرعامل شرکت نفت و گاز پارس به اهمیت میدان مشترک پارس جنوبی بهعنوان بزرگترین دارایی یکپارچه کشور اشاره و تصریح کرد: این میدان دارایی ارزشمندی است و اهمیت بهرهمندی از تجارب حاصل از توسعه این میدان طی سالهای متمادی از یک طرف و برنامههای نگهداشت تولید از آن در سالهای آتی، ایجاب میکند برای مدیریت دانش در این عرصه بیش از پیش تلاش شود.
دهقانی با بیان اینکه ارزش تجربیات و داراییهای فکری این شرکت کمتر از تولید روزانه ۷۰۰ میلیون مترمکعب گاز نیست، ابراز امیدواری کرد که سیاستگذاری و ریلگذاری حوزه سرمایه انسانی این شرکت با در نظر گرفتن اهمیت خلق ارزش افزوده، بتواند منتج به تحولاتی بزرگ در این حوزه شود و آثار این تحولات بهتدریج در دیگر بخشهای سازمان نیز به منصه ظهور برسد.
فعالیت بیش از ۶۰ درصد کارکنان نفت و گاز پارس در بخشهای عملیاتی
سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز به ذکر آمار و ارقامی در حوزه سرمایه انسانی شرکت نفت و گاز پارس پرداخت و با اشاره به فعالیت بیش از ۵ هزار و ۲۰۰ نفر در قالب قراردادهای مختلف (رسمی، قراردادی و پیمانکاری) در این شرکت گفت: بیش از ۶۰ درصد سرمایه انسانی این شرکت در بخشهای عملیاتی مشغول به فعالیت هستند که این سهم قابل توجه، اهمیت حوزه مدیریت منابع انسانی نفت و گاز پارس را دوچندان میکند، ضمن اینکه حوزه ستادی شرکت نیز بهدلیل تولید فکر، ایده و انجام سیاستگذاریها بسیار حائز اهمیت است.
امیر قائم پناه با اشاره به تکمیل بسیاری از طرحهای توسعهای در نفت و گاز پارس و ضرورت اثرگذاری این موضوع بر ساختار شرکت اعلام کرد: موضوع مهم دیگر، اتخاذ تمهیدهایی برای جانشینپروری است، چرا که بر اساس آمار، تا سال ۱۴۰۵ حدود ۱۵۰ نفر از کارکنان این شرکت بازنشسته خواهند شد.
سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با اشاره به تلاشهای انجامشده در مجموعه وزارت نفت و سطوح کلان در راستای افزایش سقف حقوق کارکنان عملیاتی، به الزامات دیگری ازجمله توسعه خدمات رفاهی و فرهنگی برای کارکنان، توجه همزمان به سلامت روان و جسم کارکنان، برگزاری دورههای آموزشی و ... اشاره کرد.