داور حقوقی و مدرس دانشگاه، بهره گیری از مشاورههای حقوقی را لازمه کاهش اختلافات کارگری و کافرما در قراردادهای کار دانست.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما کیش، سحر ناصربخت، در گفتگوی خبری ۲۰ سیما با تأکید بر اهمیت قرارداد قانونی کارگر و کارفرما، خواستار دقت دو طرف در تنظیم اصولی قرارداد پیش از آغاز همکاری شد.
او مسائل حقوقی کارگری و کارفرمایی را گسترده برشمرد و گفت: نوشتن قرارداد صحیح، اولین گام برای تضمین حقوق دو طرف است و با رعایت نکات حقوقی، از بروز بسیاری از اختلافات جلوگیری خواهد شد.
سحر ناصربخت، افزود: نوع کار، مدت قرارداد، زمان شروع و پایان، حقوق و مزایا، ساعت کاری، مرخصی، بیمه تأمین اجتماعی و شرایط ایمنی و بهداشتی را از مهمترین نکات متن قرارداد کار برشمرد و گفت: رعایت نکردن هر یک از این موارد میتواند قرارداد را از لحاظ حقوقی قابل پیگیری کند.
مدرس دانشگاه، تصریح کرد: برخی کارفرماها در دوره آزمایشی نیروی کار از بیمهکردن آنها خودداری میکنند، درحالیکه این اقدام با رضایت دو طرف و در قالب توافق مشخص قانونی است.
سحر ناصربخت، گفت: نیروهای کار با مشاهده موارد خلاف قرارداد و توافق دو طرف، میتوانند با مراجعه به اداره کار، موضوع را پیگیری کند.
او با تأکید بر ضرورت در اختیار داشتن نسخهای از قرارداد بین نیروی کار و کارفرما، گفت: نبود قرارداد عامل بروز اختلاف و تحمیل ضررو زیان مالی و مشکلات بیمه ای برای نیروهای کار می شود.
داور حقوقی و مدرس دانشگاه، گفت: ادارات کار در هر استان نمونه قراردادهایی را در اختیار نیروهای کار قرار میدهند و مطالعه دقیق و آگاهی از شرایط کاری میتواند اختلافات نیروهای کاری و کارفرماها را کاهش دهد.
سحر ناصر بخت، گفت: کارگران و کارفرماها با مراجعه به اداره کار، مشورت با کارشناسان حقوقی می توانند قراردادی قانونی و بینقص را برای خود تهیه کنند.
او با اشاره به نقش کمیتههای حل اختلاف در اداره کار هر استان، گفت: کمیتههای حل اختلاف کیش نیز مسائل کارگری را بررسی می کنند و تلاش میشود مسائل بین نیروهای کار و کارفرماها حلوفصل شود.
داور حقوقی و مدرس دانشگاه، گفت: افزودن ماده داوری حقوقی در قراردادهای کار می تواند در هنگام بروز اختلاف، به حل مسائل کمک کند.
او افزود: بازرسان اداره کار با دریافت هرگونه گزارش تخلف در قراردادهای کاری به مسئله ورود می کنند.