این شیوه نامه پس از بررسی در جلسه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، در سازمان اداری و استخدامی کشور نهایی و به تصویب رسید.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما؛ مهم‌ترین دستور کار این جلسه بررسی شیوه‌نامه شناسایی استعدادهای برتر و نخبه به‌منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی بود که پس از بحث و تبادل‌نظر پیرامون نتایج و مزایای آن، شیوه‌نامه مذکور مورد تصویب قرار گرفت.
میثم لطیفی، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه شایسته است شورای نخبگان و شورای توسعه مدیریت همراه شوند، اظهار کرد: ایجاد کارگروه‌های مشترک برای شناسایی نخبگان واقعی برای تسریع در کار، ضروری است؛ ضمن اینکه موضوع نخبگان حوزوی نیز باید در آیین‌نامه شناسایی استعدادهای برتر گنجانده شود.
وی در ادامه افزود: بهتر است آیین‌نامه شناسایی استعدادهای برتر زمان‌دار باشد تا بتوان بعد از بازه زمانی معین، نتایج حاصل از اجرای آن را ارزیابی و در صورت نیاز بازنگری کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان مأموریت کارمندان رسمی و پیمانی دستگاه‌های اجرایی به دستگاه‌های اجرایی مستثنی شده در ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز گفت: الگوی نظامات اداره باید از الگوی مبتنی بر شغل به الگوی مبتنی بر موقعیت تغییر یابد تا کارمند بتواند به‌راحتی در دستگاه‌ها مأمور شود؛ ما باید فرآیند جابه‌جایی کارمندان را تسهیل کرده و بر روی مدیریت دانش تمرکز داشته باشیم.
به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان، ماده (۳) آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی این‌گونه مقرر می‌دارد:
بنیاد ملی نخبگان موظف است با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، شیوه‌نامه شناسایی صاحبان استعداد برتر دارای توانمندی‌های بالقوه و بالفعل را با در نظر گرفتن شایستگی‌های علمی، پژوهشی، فناوری و افتخارات متقاضیان، شایستگی‌های شغلی، فرهنگی، اجتماعی و سوابق کاری با جهت‌گیری ایجاد تحول در دستگاه‌های اجرایی تنظیم کرده و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون مدیریت برساند.