نابرابري در پرداخت حقوق به زنان و مردان در انگليس

به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما، ضرب الاجل تعیین شده برای هزاران شرکت انگلیسی به منظور  افشای اختلاف دستمزد‌ها بین کارمندان مرد و زن آن‌ها سپری شده است.
شبکه تلویزیونی الجزیره انگلیسی گزارش داد، بررسی‌ها در ارتباط با اختلاف دستمزد‌ها نشان دهنده وجود شکاف‌های گسترده بین دستمزد کارمندان زن و مرد است و هشتاد درصد شرکت‌ها دستمزد بیشتری به مردان در مقایسه با زنان پرداخت می‌کنند.
الجزیره انگلیسی گزارش داد این یک حقیقت ناراحت کننده درباره جامعه‌ای است که ما در آن زندگی می‌کنیم. زمانی که موضوع دستمزد‌ها مطرح می‌شود، مردان و زنان از حقوقی برابر برخوردار نیستند. بیشتر کارمندان این شرکت زن هستند. آن‌ها امیدوارند تلاش برای افشای شکاف در دستمزد‌ها سبب توانمندسازی زنان در محیط کار شود.
سوفی کامپوس از موسسه پلهام کامیونیکیشن گفت: «این موضوع سبب بروز بحث‌ها و گفتگو‌های زیادی درباره پرداخت و نابرابری‌ها در محیط کار شده است. این موضوع سبب ایجاد فرصت برای فکر کردن درباره مقابله با تبعیض و نابرابری در پرداخت دستمزد‌ها شده است.»
هزاران نفر برای هزاران شرکت انگلیسی کار می‌کنند. این شرکت‌ها مجبور شده اند جزییات مربوط به حقوق کارمندان زن و مرد خود را افشا کنند. حدود هشتاد درصد از این شرکت‌ها به مردان حقوق بیشتری در مقایسه با زنان پرداخت می‌کنند. سیزده درصد شرکت‌ها از جمله اپل به زنان حقوق بیشتری در مقایسه با مردان پرداخت می‌کنند؛ و تنها هشت درصد شرکت‌ها از جمله کی اف سی و مک دونالد و استار باکس اعلام کرده اند تفاوتی در پرداخت هایشان به زنان و مردان وجود ندارد.
شرکت هواپیمایی رایان ایر از جمله بزرگترین شرکت‌هایی است که بیشترین اختلاف در دستمزد بین زنان و مردان در آن به چشم می‌خورد. تنها سه درصد زنان کارمند رایان ایر حقوق بالایی دریافت می‌کنند. رایان ایر دلیل این امر را خلبانان مردی می‌داند که برای این شرکت کار می‌کنند.
در بخش ساخت و ساز و بخش مالی نیز شکاف‌های زیادی در میزان دستمزد‌ها به زنان و مردان به چشم می‌خورد. در بخش سینما نیز بازیگران زن در مقایسه با همتایان مرد خود دستمزد‌های پایین تری دریافت می‌کنند.
ترزا می‌ نخست وزیر انگلیس وعده داد با بی عدالتی جنسیتی مقابله خواهد کرد. تنها سی درصد از قانون گذاران انگلیسی زن هستند.
استلا گریسی قانون گذار حزب کارگر انگلیس در سخنانی گفت: «ما باید با این روند مبارزه کنیم. چرا در برخی موارد مردان باید چهار برابر زنان دستمزد دریافت کنند؟ می‌دانیم که شکاف در پرداخت به زنان و مردان وجود دارد.»
مجازاتی برای شرکت‌هایی در نظر گرفته نشده است که در آن‌ها به زنان و مردان حقوق برابر پرداخت نمی‌شود و شکاف در پرداخت‌ها را افشا نمی‌کنند. برخی از سیاست مداران می‌گویند اگر تغییراتی اساسی ایجاد نشود، در نظر گرفتن جریمه می‌تواند تنها راه کاهش این شکاف‌ها باشد.