هموار شدن مسیر استخدام نیروهای متخصص در سازمان‌ها

به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما، دکتر شریفی درباره آزمون استخدام بخش خصوصی افزود: سازمان‌ها بهتر است در فرایند جذب نیروی انسانی، ابتدا شخصیت کارجویان را ارزیابی کنند و در مراحل بعد دانش و تخصص آن‌ها را بسنجند.
وی ادامه داد: نیروی انسانی متخصص و کارآمد در فضای رقابتی کنونی یکی از مزیت‌ها و سرمایه‌ها برای شرکت‌های خصوصی و فناور محسوب می‌شود و در این خصوص سازمان‌هایی موفق هستند که بتوانند نیروی متخصص موردنیاز خود را در کمترین زمان و با حداقل هزینه جذب کنند.
مدیر جذب و استخدام این بانک به مهم‌ترین چالش سازمان‌ها برای جذب نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: اطلاع‌رسانی کارآمد و همچنین هزینه‌ای که برای این اطلاع‌رسانی انجام می‌شود از مهم‌ترین این چالش‌هاست. با اینکه اطلاع‌رسانی در شکل‌های مختلف صورت می‌گیرد، اما در زمان‌های بسیاری این آگهی‌ها توسط افراد موردنیاز شرکت‌های خصوصی دیده نمی‌شود و همین امر باعث ناآگاهی افراد واجد شرایط از فرصت شغلی موجود می‌شود.
شریفی همچنین اضافه کرد: با توجه به اینکه ممکن است تمام سازمان‌های بخش خصوصی نیروی متخصص لازم را برای برگزاری آزمون جذب نیرو نداشته باشند، آزمون استخدام بخش خصوصی با اطلاع‌رسانی فراگیر و برگزاری آزمون تخصصی از متقاضیان جویای کار می‌تواند این فرایند را تسهیل کند و شرکت‌های بخش خصوصی تنها لازم است انجام مصاحبه شغلی و آموزش کارجو را برعهده داشته باشند.
وی به سازمان‌ها توصیه کرد که در استخدام کارمندان، ابتدا شخصیت افراد را مورد سنجش قرار دهند و سپس به ارزیابی دانش و مهارت آن‌ها بپردازند، زیرا شخصیت فرد یکی از عوامل اصلی در عملکرد شغلی اوست و مدرک دانشگاهی لزوما تاییدی بر مهارت شغلی کارجو در زمینه تخصصی‌اش نیست.