آغاز فرآیند جذب هزار نخبه در دستگاه اجرایی

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، روح الله دهقانی فیروز آبادی در آیین اختتامیه دوره اول آموزش و ارزیابی نخبگان آماده ورود به دولت (طرح شهید مصطفی موسوی) با اشاره به اینکه آدم‌های یک سازمان اداری به چند دسته آدم‌های «حیاتی»، «ذی‌قیمت»، «مفید»، «معمولی» و «مضر» تقسیم می‌شوند، گفت: آدم‌های حیاتی در بالاترین سطح نظام اداری قرار دارند و نخبگانی که به این سیستم‌ها ورود می‌کنند، باید به آدم‌های حیاتی آن تبدیل شوند.

وی با اشاره به همکاری سازمان امور استخدامی و بنیاد ملی نخبگان برای ایجاد جریان ورود و جذب نخبگان در دستگاه‌های دولتی، خطاب به نخبگان حاضر در جلسه، اظهار کرد: شما باید خود را استعداد برتری بدانید که به دنبال کشف استعداد‌های دیگر و ظرفیت‌های جدید خود و اثرگذاری در سازمان مربوطه هستید. به نظر من بهترین تعریف نخبگی را مقام معظم رهبری داشتند که نخبگان را استعداد‌های برتری می‌دانند که با تلاش و همت خود و به مدد الهی به دنبال اثرگذاری هستند.

دهقانی با تشبیه نخستین گروه نخبگان ورودی به دولت، به طلایه داران این عرصه، گفت: اگر شما درست عمل و مسیر را خوب طی کنید، جریان ورود نخبگان به ادارات و دستگاه‌های دولتی را تسهیل خواهید کرد و اگر خوب عمل نکنید این جریان ابتر خواهد ماند. پس مسوولیت شما زیاد و حساس است.

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری ادامه داد: برای ورود به نظام اداری به شما چند توصیه دارم؛ اول اینکه حتما با نگاه یادگیری و آموزش به سیستم وارد شوید، سپس از ورود به جریان ضربه زننده روزمرگی دوری کنید و در نهایت اینکه به وضعیت موجود راضی نباشید و تحول و تغییر در بالاترین سطح دستگاه را دنبال کنید. همین اقدامات شما را به آدم‌های حیاتی سازمان تبدیل خواهد کرد.

وی بزرگترین آفت نخبگی را عافیت‌طلبی دانست و یادآور شد: بهترین مسیر شکوفایی و توسعه کشور استفاده از نخبگان و استعداد‌های برتر در سطح مدیریتی و حاکمیتی کشور است؛ از این رو امسال ورود یک هزار نخبه به دستگاه‌های دولتی کلید خورد که مشتری اصلی آن را وزارت نیرو تشکیل می‌دهد و امیدواریم سال آینده این عدد به ۵ هزار نفر برسد.

به نقل از مرکز اطلاع رسانی معاونت علمی، طرح شهید مصطفی موسوی در راستای تاکید مقام معظم رهبری و برای اجرای وعده‌های دولت مردمی سیزدهم، برای جذب و استفاده از نخبگان در دولت اجرا شده است.

بر همین اساس و در پی اجرایی شدن این دوره؛ گروه نخست نخبگان بر اساس شیوه‌نامه‌های موجود در زمینه شناسایی استعداد‌های برتر به منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور، با مشارکت بنیاد ملی نخبگان، نخستین دوره آموزش و ارزیابی را گذراندند.

برای این کار فراخوانی از سوی بنیاد ملی نخبگان منتشر شد و افراد برای شرکت در این فراخوان، اطلاعات خود را در سامانه وارد کردند و با معرفی نفرات منتخب به کانون ارزیابی وابسته به ارتش جمهوری اسلامی ایران و انجام مصاحبه و ارزیابی، نفرات برگزیده، انتخاب و برای شرکت در دوره آموزش و ارزیابی به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی شدند که این سازمان بنا بر مذاکره با دستگاه‌های اجرایی، در مرحله نهایی، نخبگان برگزیده در این دوره را به دستگاه اجرایی مربوطه برای شروع به کار معرفی می‌کند.