عملیاتی شدن طرح ملی پرداخت مبتنی بر عملکرد

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکزی؛ چکیده گفته‌های رئیس سازمان اداری و استخدامی در نخستین همایش برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد بدین شرح است:
 
این نوع جراحی‌ها آرزوی همه دولت‌ها است و امیدواریم با راهبری دکتر پزشکیان و سایر اعضای دولت آن را به ثمر برسانیم. 
 
امروز یکی از الزامات اصلاحات نظام اداری، حرکات تدریجی به سمت برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد است. 
 
حضور امروز به این خاطر است که یکی از دستورات رئیس‌جمهور را اجرا و تحولی ایجاد کنیم. دولت باید مدیریت عملکرد داشته باشد. امروز با افتخار گزارش می‌دهیم که این طرح با تأکید رئیس‌جمهور کلید خورده و اجرایی می‌شود. 

 یکی از چالش‌های اساسی ضعف برنامه عملیاتی است؛ با برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد معیار پیشرفت ساعت حضور نخواهد بود؛ بلکه کیفیت است که نقش‌آفرینی می‌کند. هدف نظام پرداخت افزایش انگیزه و شناسایی قهرمانان خدمات دولتی است.

هرچیزی که قابل اندازه گیری نباشد، قابل مدیریت کردن هم نیست؛ داده محور بودن، نحوه این ارزیابی را برای ما تسهیل خواهد کرد.

در این مسیر نکته مهم دیگری وجود دارد؛ حافظه دار شدن پرونده شغلی مدیران ثمره‌ای است که سال‌ها نظام اداری در پی آن بوده. نظام اداری کارآمد نظامی است که حافظه نهادی داشته باشد و بتواند براساس سوابق واقعی عملکرد درباره انتصاب، ارتقا و جا به جایی مدیران تصمیم بگیرد.

ثبت و نگهداری مستمری داده‌های عملکردی مدیران زمینه پاسخگویی، یادگیری و افزایش کیفیت حکمرانی را فراهم می‌سازد. این پرونده عملکردی نشان دهنده این است که یک مدیر در جایگاه‌های گذشته خود چه عملکردی از خود به جا گذاشته است و تصمیم گیری مناسب تری در خصوص او انجام شود.

یکی از پرداخت‌های مهم نظام مدیریت عملکرد، پرداخت مبتنی بر عملکرد است. خروجی‌های متعددی وجود دارد که یکی دیگر آن حافظه دار کردن پرونده شغلی مدیران و کارکنان است.

در همین مسیر ارزیابی عملکردی کارکنان نیز دیگر یک اقدام مقطعی نخواهد بود؛ بلکه به ابزاری پویا برای هدایت، اصلاح و بهبود مستمر تبدیل می‌شود.