پخش زنده
امروز: -
زیان سالانه دو میلیارد پوندی شرکتهای انگلیسی بدلیل کمبود مهارتها
گاردین نوشت: با توجه به روند برگزیت، شرکت های انگلیسی با مشکل استخدام و کمبود نیروی کار ماهر مواجه هستند.
به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما؛ این روزنامه انگلیسی در پایگاه اینترنتی خود در تحلیلی به قلم کتی آلن نوشت: بر اساس تحقیقات دانشگاه اوپن، کمبود مهارت ها در انگلیس بیش از دو میلیارد پوند در سال برای بخش تجارت این کشور هزینه خواهد داشت.
در نظرسنجی از چهارصد شرکت مشخص شد که نود درصد از این شرکت ها در دوازده ماه گذشته با مشکلاتی برای استخدام کارگرانی با مهارت های لازم مواجه بوده اند. این یافته ها به نگرانی های کارفرمایان در پر کردن مشاغل مهم خواهد افزود حتی پیش از آن که با خروج انگلیس از اتحادیه اروپا قوانین محدود کننده مهاجرت به این کشور اعمال شود.
محققان دانشگاه اوپن اعلام کردند کسانی که شاغل هستند به علت بلاتکلیفی درباره برگزیت تمایلی به تغییر شغل ندارند اما نبود شفافیت درباره قوانین مهاجرت در آینده، موجب شده است برخی از اتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپا از در پیش گرفتن شغلی در انگلیس خودداری کنند.
در نتیجه برای سه چهارم کارفرمایانی که در این نظرسنجی شرکت کرده اند، فرایند استخدام بسیار طولانی تر شده است که میانگین آن حدود یک ماه و 24 روز بیش از حد انتظار است.
آنها تخمین زدند هزینه های اضافی برای جذب نیرو و استخدام کارکنان موقت دستکم 1/7 میلیارد پوند است.
استیو ایل، یکی از روسای دانشگاه اوپن گفت کارفرمایان باید با آموزش دادن نیروهای کار، کمبود مهارت های آنها را جبران کنند.
این نظرسنجی در ماه آوریل و مه (فروردین و اردیبهشت) انجام شد و مشخص شد که در دوازده ماه گذشته کارفرمایان 56 درصد از مشاغل مجبور شدند برای افرادی که مهارت های لازم را دارند حقوقی بسیار بالاتر از حد معمول در بازار بپردازند. میانگین این افزایش برای شرکت های کوچک و متوسط 4150 پوند برای هر نفر و برای سازمان های بزرگتر 5575 پوند بوده است.
در نظرسنجی دانشگاه اوپن مشخص شد که حدود نیمی از کارفرمایان یعنی 53 درصد آنها نتوانسته بودند افراد مناسبی با مهارت های لازم را استخدام کنند و در نتیجه تصمیم گرفتند افرادی در سطح پایین تر استخدام کنند و برای افزایش مهارت های این کارکنان جدید مجبور شدند آنها را آموزش بدهند.
شرکت مشاوره ای دلوییت هفته گذشته درباره فشار بر کارفرمایان در صورت خروج مهاجران از انگلیس گزارش داده بود. در نظرسنجی مشخص شد 47 درصد از کارگران با مهارت های بالا از کشورهای عضو اتحادیه اروپا در نظر دارند ظرف مدت پنج سال انگلیس را ترک کنند.
در نظرسنجی از چهارصد شرکت مشخص شد که نود درصد از این شرکت ها در دوازده ماه گذشته با مشکلاتی برای استخدام کارگرانی با مهارت های لازم مواجه بوده اند. این یافته ها به نگرانی های کارفرمایان در پر کردن مشاغل مهم خواهد افزود حتی پیش از آن که با خروج انگلیس از اتحادیه اروپا قوانین محدود کننده مهاجرت به این کشور اعمال شود.
محققان دانشگاه اوپن اعلام کردند کسانی که شاغل هستند به علت بلاتکلیفی درباره برگزیت تمایلی به تغییر شغل ندارند اما نبود شفافیت درباره قوانین مهاجرت در آینده، موجب شده است برخی از اتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپا از در پیش گرفتن شغلی در انگلیس خودداری کنند.
در نتیجه برای سه چهارم کارفرمایانی که در این نظرسنجی شرکت کرده اند، فرایند استخدام بسیار طولانی تر شده است که میانگین آن حدود یک ماه و 24 روز بیش از حد انتظار است.
آنها تخمین زدند هزینه های اضافی برای جذب نیرو و استخدام کارکنان موقت دستکم 1/7 میلیارد پوند است.
استیو ایل، یکی از روسای دانشگاه اوپن گفت کارفرمایان باید با آموزش دادن نیروهای کار، کمبود مهارت های آنها را جبران کنند.
این نظرسنجی در ماه آوریل و مه (فروردین و اردیبهشت) انجام شد و مشخص شد که در دوازده ماه گذشته کارفرمایان 56 درصد از مشاغل مجبور شدند برای افرادی که مهارت های لازم را دارند حقوقی بسیار بالاتر از حد معمول در بازار بپردازند. میانگین این افزایش برای شرکت های کوچک و متوسط 4150 پوند برای هر نفر و برای سازمان های بزرگتر 5575 پوند بوده است.
در نظرسنجی دانشگاه اوپن مشخص شد که حدود نیمی از کارفرمایان یعنی 53 درصد آنها نتوانسته بودند افراد مناسبی با مهارت های لازم را استخدام کنند و در نتیجه تصمیم گرفتند افرادی در سطح پایین تر استخدام کنند و برای افزایش مهارت های این کارکنان جدید مجبور شدند آنها را آموزش بدهند.
شرکت مشاوره ای دلوییت هفته گذشته درباره فشار بر کارفرمایان در صورت خروج مهاجران از انگلیس گزارش داده بود. در نظرسنجی مشخص شد 47 درصد از کارگران با مهارت های بالا از کشورهای عضو اتحادیه اروپا در نظر دارند ظرف مدت پنج سال انگلیس را ترک کنند.
نظر شما