جشنواره کوکباز؛ گامی برای گذر از بازنشستگی به بازایستادگی

وی گفت: در مطالعات اولیه به این نتیجه رسیدیم که مفهوم بازنشستگی، بازتعریف شود و به نوعی تبدیل بازنشستگی به بازایستادگی را در دستور کار قرار دادیم و برای تبدیل این مفهوم و برقراری زندگی بازایستادگی نیاز به کار گروهی بود و در نخستین گام پلتفرم و بستر کسب و کاری را ایجاد کردیم تا بتوانیم از بازنشستگان که گنجینه تجربه، دانش و مدیریت هستند، استفاده کنیم.
عضو هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی نیرو‌های مسلح گفت: از طریق این بستر بسیاری از بازنشستگان کارآفرین و حتی خانواده‌های آن‌ها را شناسایی کردیم و این بازنشستگان می‌توانند الگویی برای دیگر بازنشستگان کشور باشند.
وی افزود: ما به محض اینکه برای دریافت ایده‌های کسب و کار از میان بازنشستگان فراخوان دادیم، بیش از ۲۰۰۰ ایده کارآفرینی به دبیرخانه جشنواره ارسال شد که بسیاری از این ایده‌ها به کسب و کار و سود رسیده است.
امیر نجفی پور گفت: به علت استقبال زیاد مقرر شد همه ایده‌ها با حضور کارآفرینان بزرگ داوری شود که به همین منظور ۲۰۰ ایده در این نمایشگاه انتخاب شد و قرار است فردا در مراسم اختتامیه از ایده‌های برتر تجلیل شود.
وی افزود: برای فرزندان بیکار بازنشستگان هم برنامه داریم و آمار کامل این فرزندان را شناسایی کرده ایم و در قدم‌های بعدی حتما در ظرفیت‌های خالی اولویت را به آن‌ها خواهیم داد.
عضو هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی نیرو‌های مسلح در پاسخ به سوالی مبنی بر این که آیا در اختصاص تسهیلات و تامین مواد اولیه هم به این کارآفرینان خدمتی ارائه می‌شود؟ گفت: بسیاری از این افراد که مشکل تامین مواد اولیه را داشتند کمک خواهد شد به این ترتیب که آن‌هایی که نیازمند مواد پتروشیمی هستند از طریق بخش‌های زیرمجموعه اقتصادی ما که فعالیت پتروشیمی می‌کنند کمک خواهد شد و آن دسته از کارآفرینانی که در زمینه مواد اولیه فلزی نیازمندی‌هایی دارند باز هم از طریق زیرمجموعه‌های اقتصادی ما تحت پوشش قرار می‌گیرند و دسته دیگری از این بازنشستگان کارآفرین نیازمند کمک‌های نرم افزاری و زیرساختی هستند که در این خصوص هم در مجموعه‌هایی که زیر نظر ما فعالیت می‌کنند، کمک خواهد شد و البته ما در قالب وام هم می‌توانیم به این‌ها تسهیلاتی ارائه کنیم.
امیر نجفی پور با اشاره به اینکه ما قرار نیست این کار را رها کنیم و به هیچ وجه به دنبال کار نمایشی نیستیم، افزود: باید از مفهوم بازنشستگی به بازایستادگی گذر کنیم و حمایت و تسهیل در زمینه‌های مختلف باید برای این کارآفرینان وجود داشته باشد.
وی گفت: البته باید خودمان را از بودجه دولتی جدا کنیم چرا که با بودجه‌های دولتی نمی‌توان کار پایدار دراز مدت انجام داد و ما باید در میان مدیران اینگونه ترویج کنیم که خدماتشان را با نگاه خدمات کسب و کار ارائه کنند.
عضو هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی بازنشستگان در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه چقدر در این کارآفرینی‌ها با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ارتباط دارید؟ افزود: همین جشنواره منجر به ایجاد همین ارتباط شده و فردا قرار است آقای ستاری معاون علمی و فناوری رئیس جمهور در مراسم اختتامیه و در توزیع جوایز شرکت کند.
وی گفت: در زمینه کسب و کار‌های نو و مباحث دیجیتال از گذشته نیازمند شتاب دهنده‌ها بودیم و باید ایده می‌آمد و برای رشد ایده سرمایه گذاری می‌کردیم، اما امروز به این نتیجه رسیده ایم که در شتاب دهنده‌ها باید به اهداف طرفین دست پیدا کنیم و ممکن است شتاب دهنده‌ها به ایده و تولید برسد، اما شاید به سود نرسد.
امیر نجفی پور افزود: بر همین اساس استارتاپ فاکتوری طرح جدید ماست که تیم‌های مستعد را از میان بازنشستگان و فرزندانشان تشکیل می‌دهیم و از آن‌ها می‌خواهیم ایده‌ها را تبدیل به کار مثمر کنند.

مدیرعامل ساتا
 بهترین خدمت به بازنشستگان وارد کردن آن‌ها به کسب و کار 
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی نیرو‌های مسلح گفت: علاوه بر افزایش حقوق بازنشستگان باید به دنبال کاهش هزینه آن‌ها و ایجاد کسب و کار برای آن‌ها و فرزندانشان باشیم تا بازنشسته تبدیل به بازایستاده شود.
آقای ابراهیم محمودزاده در حاشیه جشنواره ملی کسب و کار‌های بازنشستگان نیرو‌های مسلح (کوکباز) که در باغ موزه دفاع مقدس در حال برگزاری است، در مصاحبه با خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما گفت: مدت هاست فکر می‌کردیم که چگونه بازنشستگانی را که در حوزه کارآفرین و اشتغال موفق بوده اند، گردهم جمع کنیم تا هم افزایی بیشتری ایجاد کنیم.
وی گفت: بر همین اساس بستر کسب و کار‌های بازنشستگان طراحی و بیش از ۲ هزار اثر به دبیرخانه جشنواره کسب و کار‌های بازنشستگان نیرو‌های مسلح ارسال شد که در نمایشگاه امروز شاهد حضور ۲۰۰ ایده برتر در قالب ۲۰۰ غرفه هستیم و همه این کسب و کار‌ها به تولید و سودآفرینی رسیده است.
اقای محمودزاده افزود: در مرحله بعد به دنبال تشکیل تعاونی‌هایی هستیم تا عده بیشتری از بازنشستگان و فرزندان آن‌ها را دور هم جمع کنیم.
وی گفت: کوکباز فرصتی برای انسجام و ارتباط هرچه بیشتر میان تولیدکننده، بازار و مقوله صادرات هم است.
رئیس سازمان تامین اجتماعی نیرو‌های مسلح در پاسخ به سوالی مبنی براینکه برای رفع مشکلات بازنشستگان کارآفرین چه برنامه‌ای دارید؟ گفت: مشکل اصلی این‌ها توسعه بازار است و ما کوکباز و سایت نرم افزاری آن را با هزینه زیاد طراحی کردیم تا امکان ارایه محصولات بازنشستگان در آن فراهم شود.
آقای محمودزاده گفت: کسی که در روستایی دورافتاده محصولی را تولید می‌کند نیازمند توسعه بازار و پشتیبانی است.
وی افزود: این بازنشستگان کارآفرین به سقفی از سرمایه گذاری رسیده اند که شاید توان سرمایه گذاری بیشتر را نداشته باشند و ما در مجموعه سپید ساتا در قالب وام از این افراد پشتیبانی خواهیم کرد.
آقای محمودزاده گفت: در گام بعد برای بازنشستگان صاحب ایده که کسب و کاری ندارند، وام خواهیم داد تا بتوانند با فعالان حوزه کسب و کار مشارکت داشته باشند.