تجلیل از دستگاههای دولتی و کارمندان نمونه استان قم

به گزارش خبرگزاری صداوسیما؛ مرکز قم، در این مراسم که استاندار، معاونان و مدیران دستگاه های اجرایی حضور داشتند شرکت آب و فاضلاب شهری/ سازمان جهاد کشاورزی / شرکت توزیع نیروی برق / سازمان امور اقتصادی و دارایی و اداره کل امور مالیاتی در شاخص های عمومی و اختصاصی حائر بالاترین امتیازات شدند.

در بخش شاخص های اختصاصی کمیته امداد امام خمینی و اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری و در بخش شاخص های عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای و سازمان صمت بیشترین امتیاز را کسب کردند.

آقای نوربخش رئیس سازمان برنامه و بودجه استان در این مراسم گفت: شاخص های عمومی و اختصاصی هرکدام هزار امتیاز دارند و از محورهای مختلفی تشکیل شده که برخی از مهمترین آنها شامل تحقق دولت الکترونیک/ اصلاح ساختارها و صیانت از قوانین است.

استاندار قم در این مراسم با تجلیل از دستگاه های اجرایی برتر استان تاکید کرد: موفقیت مدیران در گرو کارکنان است از این رو مدیران نباید این موفقیت ها را از آن خود بدانند.

آقای سرمست سرمایه انسانی را مهمترین سرمایه هر استان برشمرد و خاطر نشان کرد: سازمانی موفق است که بتواند علاوه بر بخشنامه و قوانین اداری از سرمایه های فکری بیشترین بهره را ببرد.

وی با تشریح برخی تئوریهای مدیریتی گفت:در شرایطی که کشورها با امواج فشارهای جهانی روبرو می شوند باید قابلیت هایی را به کار گیرند تا بتوانند فشارها را تحمل و خدمات خود را نیز به خوبی به مردم ارائه کنند.

آقای سرمست با اشاره به اینکه ظرفیت استخراجی / تنظیمی و تلفیقی از جمله این قابلیت هاست افزود: قابلیت استفاده از سرمایه های نمادین مهمترین آن است چرا که امروزه بهره مندی و به کارگیری سرمایه های فرامادی موجب توفیق مدیریت می شود.

استاندار تاکید کرد: هنر ما آن است که بتوانیم براساس توان و طوفان فکری موجب تحول شویم تا حداکثر جلب مشارکت را برای هم اندیشی و استفاده از ظرفیت های نهفته بکار گیریم.

آقای سرمست با تصریح بر اینکه کشور از سرمایه های نمادین بسیاری برخوردار است گفت: شهدا از جمله مفاخر تاریخی کشور به شمار می روند که ضروری است ارزشهای آنها و سایر بزرگان بازشناسی و احیا و در چرخه مدیریت به کار گرفته شود.

وی افزود: فرهنگ غنی اسلامی و ایرانی ما در طول تاریخ توانسته است با تلفیق سایر ارزشهای جهانی در مقابل همه هجمه ها بایستد و مقاومت کند.

وی تصریح کرد: به همین جهت اکثر تحلیل گران معتقدند فشارهای اقتصادی که علیه ایران بکار گرفته شده به هر کشور دیگری وارد می شد قطعا با فروپاشی مواجه می شد اما در کشور ما به دلیل نظم سیاسی موجود و حاکمیت قانون چنین اتفاقی نیفتاده است.

آقای سرمست در بخش دیگری از سخنان خود به آسیب شناسی معیارهای موجود در جشنواره شهید رجایی پرداخت و گفت: یکی از این آسیب ها شرکت نکردن همه دستگاه ها در ارزیابی هاست که قابل قبول نیست.

وی با تاکید بر ضرورت اصلاح برخی معیارها خاطر نشان کرد: در این ارزیابی ها باید وجه تشابه بین سازمانها و جود داشته باشد تا بتوان آنها را مقایسه کرد چرا که ماهیت هرسازمانی با یکدیگر متفاوت است.

آقای سرمست با تصریح بر اینکه انتخاب دستگاه های برتر به منظور توسعه الگوهای نمادین است گفت: انتخاب نشدن سایر دستگاهها هم به معنای عدم موفقیت نیست چرا که در کل استان شاهد بهبود و توفیق در عملکردها هستیم.

استاندار در عین حال تصریح کرد: عملکردها در سال آینده باید با رشد و شتاب بیشتری همراه باشد.

آقای سرمست از وجود یک عارضه در دستگاهها نیز انتقاد کرد و گفت: در برخی سازمانها افرادی دارای مسئولیت مانند مسئول دفتر یا بدون مسئولیت پیدا می شوند که از مدیر سازمان اهمیت بیشتری دارند و چه بسا عملکرد آن دستگاه را تحت تاثیر قرار می دهند.

وی خاطر نشان کرد: این وارونگی و عدم توازن در وزن نخبگی داخل و خارج یک سازمان موجب می شود تا مدیریت تحت تاثیر قرار گیرد.

آقای سرمست افزود: اینها در سلسله مراتب جایگاهی ندارند اما در خروجی عملکرد سازمان گاه نقشی فراتر از ساختارهای رسمی و حقوقی دارند .

در این مراسم از 11 کارمند نمونه دستگاه های اجرایی استان هم به نمایندگی از 150 کارمند نمونه سال 97 استان تجلیل شد.