استخدام پرستاران در گرو آزمون یا تصویب قانون

به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز یزد، دکتر وفایی نسب با حضور در استودیو خبر ۲۰ شبکه یزد گفت: نیرو‌های شرکتی دانشگاه علوم پزشکی در دوران کرونا زحمت فراوانی متحمل شده اند.

وی افزود: پرسنل وزارت بهداشت سال گذشته با افزایش حقوق مواجه شده و از اول دی ماه نیز دستورالعملی برای افزایش فوق العاده ویژه حقوق پرسنل رسمی، پیمانی و شبه پیمانی اعلام شده که همچنان در مرحله ابلاغ است و پرداخت آن در آخر ماه صورت می‌گیرد.

معاون توسعه و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی یزد تصریح کرد: این افزایش حقوق به پرسنل شرکتی تعلق نگرفته و آنان به این مساله اعتراض دارند. وزارت بهداشت به دنبال اینست که افزایش حقوق برای این نیرو‌ها هم صورت گیرد که مطمئنا این مساله اتفاق خواهد افتاد.

وفایی نسب با تأکید بر اینکه این مساله ارتباط مستقیمی با دانشگاه ندارد، اظهار داشت: همه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور به دنبال تحقق این مساله هستند.

وی از مکاتبات مختلف دانشگاه علوم پزشکی یزد برای استخدام نیرو‌های شرکتی خبر داد و گفت: قانون می‌گوید هر که می‌خواهد استخدام دولت شود باید در آزمون شرکت کند. این نیرو‌ها می‌گویند با توجه به اینکه سالهاست از درس فاصله گرفته اند و کسانی که به تازگی فارغ التحصیل شده می‌توانند بهتر به سوالات پاسخ دهند، حقشان در استخدام ضایع می‌شود.

وفایی نسب تأکید کرد که وزارت بهداشت به دنبال استخدام نیرو‌های شرکتی بر اساس آزمون داخلی یا بدون آزمون است، اما این مساله به قانون هیئت دولت یا مجلس نیاز دارد.