در انگلیس،شاغلان دارای فرزند‏، مورد تبعیض هستند

به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صداوسیما از لندن، صاحبان مشاغل در انگلیس، شاغلانی را که دارای فرزند باشند یا بخواهند خانواده تشکیل دهند، بیشتر اخراج می‌کنند.
روزنامه دیلی میرور نوشت یک ششم از افراد بیکار شده در انگلیس می‌گویند، چون فرزند داشتند، صاحبان مشاغل آنان را بازخرید و بیکار کردند. به نوشته این روزنامه، همچنین یک دهم از والدین شاغال در این کشور گفته اند، چون باردار شده اند یا کارفرمایان احتمال داده اند که می‌خواهند ازدواج کنند و خانواده تشکیل دهند، اخراج شده اند. این روزنامه به نقل از حقوقدانان مشاغل در انگلیس نوشت چنین بهانه‌هایی برای اخراج افراد شاغل، غیرقانونی است.
دیلی میرور نوشت در پی یک نظرسنجی از هزار نفری که از ماه مارس پارسال تاکنون بیکار شده اند، سه چهارم از افراد اخراجی در انگلیس، اخراج خودشان یا همکارانشان را غیر قانونی می‌دانند، اما احساس می‌کنند توان لازم برای شکایت از کارفرما را ندارند.
روزنامه دیلی میرور نوشت حقوقدانان مشاغل در انگلیس می‌گویند زمانی که یک کارفرما ناچار است شماری از کارکنان را اخراج کند، باید منصفانه اقدام کند و در میان شاغلان، تبعیض به خرج ندهد.
به گفته این حقوقدانان، در کاهش شمار کارکنان، نباید جنس، سن، نژاد یا وضعیت سلامت کارکنان، مورد نظر باشد و هر کارفرمایی که زنان را به خاطر داشتن مسوولیت نگهداری از فرزند اخراج کند، خلاف قانون عمل کرده و به تبعیض دست زده است.
به نوشته دیلی میرور، شمار قابل توجهی از افراد اخراجی در این نظرسنجی گفته اند پس از این که صاحب فرزند شدند، کارفرمایان اخراجشان کردند.
دیلی میرور نوشت در ابتدای ماه جاری، اتحادیه‌های کارکنان در انگلیس گزارش دادند در پی نظرخواهی از بیش از ۵۲ هزار نفر از افراد شاغل در این کشور، ۹۰ درصد از پاسخگویان گفتند از تنش روانی و اضطراب فراوان در رنج هستند، زیرا سومین قرنطینه سراسری، موجب نگرانی آنان شده است.