اجرای طبقه بندی مشاغل پیمانکاری در شرکت ملی حفاری ایران

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز خوزستان ، مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران گفت : مدیران شرکت در راستای رضایتمندی کارکنان و به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و مزایای مجموعه سمت‌های سازمانی پیمان‌های مستمر در حال بررسی اجرای دقیق این طرح هستند تا حقوق ذینفعان به نحو مطلوب رعایت گردد.

فرشید ممبینی با اشاره به اینکه  در این راستا بیش از ۵۰ قرارداد خدمات پیمانکاری نیروی انسانی توسط کارشناسان مهندسی ساختار و بهره وری، منابع انسانی، روش‌های مالی و حقوقی و پیمان‌ها بازنگری شده است ، افزود : در نتیجه هم افزایی، همفکری، تبادل نظرات و پیشنهادات مبتنی بر اجرای طرح ابلاغی وزارت نفت جهت برخورداری کارکنان مشمول از حداکثر مزایای آن، در مرحله نخست گردش کار واحد‌های اجرایی مشخص و بر شتاب بخشی در اجرای طرح تاکید گردید.

وی ادامه داد :  در اجرای طرح در بیش از ۳۰ قرارداد، همسان سازی سمت‌ها با عناوین و گروه‌های شغلی در واحد‌های ستادی، پشتیبانی، فنی و عملیاتی تطبیق داده و پس از مشخص شدن میزان حقوق و مزایا، مقرر شد پس از طی فرایند گردش کار در مدیریت‌ها و واحد‌های مرتبط برای بارگذاری در احکام ذینفعان در سامانه (HRM) به مدیریت فناوری اطلاعات ارجاع شود.

بیشتر بخوانید : اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در خوزستان

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران  با بیان اینکه  در طرح طبقه بندی مشاغل اصل بر عدالت محوری و رضایتمندی کارکنان به ویژه نیرو‌های عملیاتی است، بیان کرد :  نباید فراموش کنیم که در شرایط سخت تحریم و همه گیری ویروس کرونا، کارکنان عملیاتی به عنوان نقش آفرینان خط مقدم تولید برغم همه مشکلات با تلاش شبانه روزی توانسته اند بدون وقفه در کار، نسبت به انجام وظایف محوله اقدام نمایند و لذا اهتمام به معیشت آنان و برخورداری از حداکثر حقوق و مزایای طرح طبقه بندی در اولویت تصمیم گیران و تصمیم سازان شرکت قرار دارد.