کمبود نیرو علت اضافه کار اجباری پرستاران است

به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما، شیرین اسماعیلی در استودیو گفتگوی ویژه خبری شبکه دو سیما به مناسبت روز پرستار و ولادت حضرت زینب (س) افزود: خستگی ناشی از کمبود پرستار در مراکز بهداشتی و درمانی، موانعی برای زندگی شخصی پرستاران ایجاد می‌کند.
او ادامه داد: با توجه به جمعیت ۷۰ درصد زنان در حوزه پرستاری کشور، کمبود پرستار در مراکز درمانی و بهداشتی سبب می‌شود تا پرستاران به صورت اضافه کار اجباری مشغول خدمت رسانی شوند.
این پرستار، خستگی، مسئولیت زندگی و فرزندان، بارداری و رسیدگی به امورات خانه و خانواده را بخشی از معضلات پرستاران زن جامعه عنوان کرد.

امین کوهساریان دیگر پرستار حاضر در استودیو گفت: در حال حاضر هر پرستار در کشور ما، به جای دو پرستار کار می‌کند و مشکلات ناشی از کمبود نیرو در جامعه پزشکی و درمانی سبب فرسودگی و خستگی زودتر از موعد پرستاران می‌شود.
عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز در ارتباط زنده تصویری از خرم آباد با این برنامه گفت: خستگی و فرسودگی پرستاران جامعه درمانی و پزشکی، افت کیفیت در سرویس دهی به بیماران و بازگشت دوباره بیماران به مراکز درمانی را در پی خواهد داشت و عوارض ناشی از بیماری، مردم را بیشتر درگیر می‌کند پس از آن به شکل ثانویه بر روی اقتصاد سلامت هم تاثیر گذار خواهد بود.

او ادامه داد: در حال حاضر، ظرفیت خالی برای جذب نیرو در جامعه سلامت کشور وجود دارد منتهی این مجموعه‌ها از سوی دولت به صورت سالیانه باید پیش بینی شود ضمناً به تبع قانون مشاغل سخت، پرستاران می‌توانند حدود پنج سال سنوات ارفاقی بگیرند روی هم رفته عقب افتادگی در تامین نیروی پرستار هر روز رو به افزایش است.
محمد میرزابیگی رئیس سازمان نظام پرستاری در ارتباط زنده از خرم آباد با استودیو گفتگوی ویژه خبری گفت: تعداد ۱۵۰ نفر از پرستاران جامعه پرستاری و کادر درمان به عنوان ۱۵۰ شهید جامعه پرستاری به ثبت رسیده اند و تا این لحظه ۶۵ تن از این آمار مورد تایید قرار گرفته اند.
او ادامه داد: یکی از ایرادات بحث استخدام نیروی پرستار این است که دستگاه‌ها باید بر روی یک استاندارد قابل قبول توافق داشته باشند با پیگیری‌های انجام شده متاسفانه با افزایش تعداد تخت‌های بیمارستانی و بازنشستگی تعداد قابل توجهی از پرستاران، اما نیروی جایگزینی به جای آن‌ها جذب نشد حتی در دوره کرونا هم جذبی صورت نگرفت به این ترتیب فشار بیشتری بر روی پرستاران فعلی وارد آمد که در پی صحبت‌های رهبری، بالاخره در دولت قبل با زحمت فراوان مجوز‌های استخدامی داده شد و تعداد ۵۵ هزار نفر مجوز استخدام گرفتند، اما موضوع اینجاست که این تعداد مجوز به پیراپزشکان، پرستاران، نیرو‌های پشتیبانی و نیرو‌های غیر پرستار را شامل می‌شد و تنها ۴۵ درصد به پرستاران اختصاص یافت نکته جالب این جاست که از این ۵۵ هزار نفر فقط ۳۰ هزار نفر آن هم به تازگی وارد سیستم کار شده اند و ما بقی هنوز موفق به استخدام نگردیده اند.

عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت از اتمام کار ۸۰ درصد مرحله گزینش نیرو‌های در حال جذب پرستاری خبر داد و افزود:​ ۲۰ درصد باقیمانده نیرو‌های پرستار هم با اینکه در انتظار مرحله گزینش به سر می‌برند، اما در حال کار و داخل سیستم پرستاری و درمانی قرار دارند.

مهاجرت پرستاران، زنگ خطری برای نظام سلامت کشور
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: مهاجرت پرستاران زنگ خطری برای حوزه سلامت کشورمان است.
عبادی در ارتباط زنده تصویری از خرم آباد با استودیو گفتگوی ویژه خبری شبکه دو سیما افزود: قانون تعرفه گذاری خدمت پرستاری و تعدیل کارانه پرستاری مصوب 86/4/6 هم برای پرستاران و نظام سلامت و هم برای مردم منفعت دارد.
او ادامه داد: برخی از خدمات مشترک پرستاران و سایر گروه های علوم پزشکی سبب ایجاد منافع میان این گروه ها می شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت اضافه کرد: این قانون آماده اجراست فقط تفسیر و تعبیری که سازمان برنامه و بودجه از متن ابلاغی دارد با تعبیر و تفسیر وزارت بهداشت متفاوت است.
شیرین اسماعیلی پرستار حاضر در استودیو از آمادگی پرستاران برای مهاجرت به خارج کشور گفت و افزود: همه بچه های پرستار در حال فراگیری زبان هستند تا آمادگی مهاجرت داشته باشند بسیاری از آنها حاضر به تمدید طرح و همکاری در داخل کشور نیستند زیرا ممکن است مدارکشان گرو قرار گیرد ظاهراً کشورهایی که ارزش پرستار را می دانند موانع بر سر راه مهاجرت پرستاران را تسهیل کرده اند و پروسه ویزا را سریعتر از قبل انجام می دهند.
عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت در این خصوص گفت: طبق اطلاعاتی که از مراجع حرفه ای امر داریم سال 99 حداقل هزار و 250 نفر از سازمان نظام پرستاری درخواست مدرک Good Standing کرده اند اما تخمین زده می شود این رقم بیشتر از میزان اعلام می باشد زیرا ممکن است برخی کشورها به خاطر کرونا نگاه سخت گیرانه قبل را کنار گذاشته و جذب بالاتری انجام دهند.
او افزود: با تأسف باید گفت حدود 30 دانشکده پرستاری کشورمان در حال تربیت نیروهایی هستند که قصد مهاجرت به خارج دارند، این زنگ خطری برای حوزه پزشکی و سلامت کشورمان است و تا نظام پرداخت ما اصلاح نشود جوانان انگیزه ای برای ماندن در کشور نخواهند داشت.