نخبه پروری و جانشین پروری یکی از حلقه‌های مفقوده در نظام سلامت است

به گزارش­ ­­­­­­­­­­­­­­­­خبرگزاری صدا و سیما به نقل از ­وبدا، دکتر بهروز رحیمی با بیان اینکه از مشکلاتی که در منابع انسانی ما وجود دارد، نگاه غیرعلمی به تخصص‌ها و ساختار‌های بدنه کارشناسی است، گفت: در بدنه کارشناسی وزارت بهداشت، متخصصینی در حوزه‌های مختلف وجود دارد که شاید به آن‌ها کمتر توجه شده و این امر نیازمند بازنگریست.

وی در ادامه افزود: هدایت و مسیرسازی رشته‌های مختلف بهداشت و درمان باید مطابق با رسته‌های شغلی صورت بگیرد و باید تدابیری اندیشیده شود که هر رشته‌ای در جایگاه شغلی خودش مشغول به خدمت‌رسانی شود که ساختار اداری و سازمانی وزارت بهداشت به سمت تعالی حرکت کند.

معاون وزیر بهداشت با بیان اینکه تربیت مدیران شایسته و جانشین پروری در حوزه‌های مختلف مدیریت باید در دستور کار باشد، گفت: نظام سلامت در آینده نچندان دور برای حوزه مدیریت، سیاست‌گذاری و اقتصاد درمان نیازمند جوانان متدین و نخبه در این حوزه است که باید به این مهم توجه ویژه‌ای داشته باشیم.

وی در ادامه افزود: علم مدیریت نوین تأکید می‌کند که اگر نخبه پروری و جانشین پروری در سازمانی به‌درستی صورت نگیرد، آن سازمان در مدت‌زمانی کوتاه روبه‌زوال خواهد رفت و ساختار آن به‌سوی فروپاشی سوق داده می‌شود.

دکتر رحیمی با بیان اینکه باید قانون بهره‌وری نیروی انسانی را به‌درستی پیاده‌سازی کنیم، گفت: این قانون به دو اصل مهم تأکید دارد که یکی استفاده صحیح و کامل از تخصص نیروی کار است و دیگری توجه به خواسته‌ها و دغدغه‌های پرسنلی است که تصمیم داریم این فرایند را در بازه زمانی مشخص و از پیش تعریف‌شده عملی سازیم.

وی در ادامه تبیین کرد: ایجاد انگیزه در بین دانشجویان علوم پزشکی در همه مقاطع امری ضروری و مهم است و باید در راستای قوانین و مقررات فضای رقابتی و انگیزشی سالمی را ایجاد کنیم تا در جهت رشد و تعالی سازمانی بتوانند قدم بردارند.

دکتر رحیمی با تأکید بر این‌که حوزه مدیریت و آموزش مدیریتی حوزه وسیعی است، گفت: این‌که صرفاً مدرک تحصیلی در حوزه مدیریت اخذ کنیم یک مدیر خوب محسوب نمی‌شویم.

وی در ادامه گفت: مدیریت را باید در میدان کار و برحسب تجربه‌های مدیران به نام آموخت و آموزه‌های آکادمیک مدیریت صرفاً بخشی از راهکار‌هایی خواهد بود که می‌تواند در ادامه مسیر فرد را یاری کند.

معاون وزیر بهداشت­ گفت: مدیران نخبه و کارآزموده در نظام سلامت باید در راستای حوزه کاری خود به بحث جانشین پروری اهمیت ویژه داشته باشند و از جوانان نخبه و متدین در رشته‌های مدیریتی حوزه سلامت جانشینان قوی برای ایران اسلامی تربیت کنند، چراکه آینده این کشور همین جوانان خواهند بود.