تلاش برای تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی و طرحی دوران کرونا

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما؛ بهروز رحیمی در جمع معاونان توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌های علوم پزشکی حاضر در دوره پودمانی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کشور، با اشاره به طی شدن مراحل نهایی طرح ساماندهی نیرو‌های دولت در مجلس شورای اسلامی گفت: وزارت بهداشت با جدیت به دنبال تبدیل وضعیت نیرو‌های شاغل در دوران کرونا به ویژه نیرو‌های طرحی در قالب طرح ساماندهی کارکنان دولت است.

وی با اشاره به تأثیر مثبت این دوره‌ها در ارتقای سطح دانش مدیریت معاونان توسعه و تحول محاسبات ذهنی مدیران گفت: مهمترین مهارت مدیریت، آرام ماندن در سختی‌ها و تهدید‌ها است.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر اهمیت سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت از معاونان توسعه خواست که نگاه ویژه‌ای به رفاه کارکنان داشته باشند.

رحیمی، نیرو‌های شرکتی و ۸۹ روزه را نیز بخشی از سرمایه‌های انسانی ارزشمند وزارت بهداشت دانست و با بیان اینکه این نیرو‌ها نباید تعدیل شوند بر حفظ و ماندگاری آنان تأکید کرد.

وی با اشاره به جانفشانی نیرو‌های شاغل در دوران کرونا به برنامه‌های وزارت بهداشت برای جبران زحمات آنان اشاره کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر ضرورت تغییرات و اصلاحات در فرآیند‌های مختلف مدیریتی گفت: در مدیریت نباید بنده عادت شد، بلکه باید با آغوش باز از تغییرات استقبال کرد.

رحیمی افزود: مدیران باید با امیدواری به آینده، منعطف و منسجم تصمیم گیری کنند.

وی از یادگیری و خرد جمعی به عنوان عاملی برای تبدیل دانایی به توانایی یاد کرد و گفت: استفاده زنجیروار از تجارب مدیریتی موفق موجب ایجاد حلقه‌های توانایی و اعتماد به نفس و عزت نفس مدیریتی خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت کار تیمی و تعامل تجربه و جوانی را از مؤلفه‌های موفقیت دانست و افزود: باور کردن و میدان دادن به جوانان در کنار آموزش باعث ایجاد انرژی مضاعف در عملکرد تیم‌های مدیریتی و نیل به موفقیت خواهد شد.