بحران نظام سلامت انگلیس با رکوردزنی استعفای پرستاران

  به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صداوسیما، به نقل از پایگاه اینترنتی روزنامه انگلیسی ایندیپندنت، داده‌ها حکایت از آن دارد که تعداد بی سابقه‌ای از کارکنان نظام سلامت انگلیس با هدف دریافت دستمزد بهتر و برقراری تعادل بین کار و زندگی، از سمت‌های خود کناره گیری کرده اند.

پرستاران گفته اند که "واقعاً خرد شده اند" و همزمان در سه ماهه دوم سال گذشته ۴۲ هزار و ۴۰۰ کارمند به صورت داوطلبانه مشاغل خود در نظام سلامت را ترک کرده اند؛ که این رقم بالاتر از هر بازه مشابهی در دهه گذشته است.

این هفته تحقیقات ویژه صورت گرفته توسط ایندیپندنت نشان داد که بحران نظام سلامت در تمام زمینه‌های خدمات بهداشتی در حال تشدید است. دکتر سیمون والش، از اتحادیه پزشکان "انجمن درمانی بریتانیا" می‌گوید که خدمات بهداشتی "در نقطه بی سابقه‌ای قرار دارد که آسیب هایش هفته به هفته در حال وقوع است. "

تجزیه و تحلیل‌ها نشان داد که ۷ هزار و ۲۰۰ کارمند "برقراری تعادل بین کار و زندگی" را دلیل استعفایشان عنوان کرده اند.
بر اساس بررسی ها، این بالاترین رکوردی است که تاکنون برای این دلیل ثبت شده است و در حال حاضر دومین دلیل رایج برای خروج کارکنان از نظام سلامت است.

اختلاف نظر با دولت بر سر دستمزد اعتصاب بی سابقه پرستاران، امدادگران و سایر کارکنان نظام سلامت را به دنبال داشته است که بعدا اعتصابات بیشتری نیز برای این ماه برنامه ریزی دیده شده است. نظام سلامت همچنین در سال جاری با یک اعتصاب سه روزه بالقوه از سوی انترن‌ها (کارورزان) مواجه است.

بر اساس آخرین آمار‌ها که برای اولین بار توسط مجله خدمات بهداشتی گزارش شد، ۲ هزار و ۱۶۱ کارمند به خاطر "بسته حقوقی بهتر" شغل خود را ترک کردند؛ که این رقم نیز بالاترین رکورد ثبت شده تا به امروز است.

سال گذشته ایندیپندنت تخمین‌های داخلی نظام سلامت را فاش کرد که نشان می‌داد دولت به دلیل تعداد افرادی که انتظار می‌رود در سال آتی شغل خود را ترک کنند، به هدفش برای در اختیار داشتن ۵۰ هزار پرستار بیشتر فعال در نظام سلامت تا سال ۲۰۲۳-۲۰۲۴ نخواهد رسید.

پت کالن، دبیر کل و مدیر اجرایی کالج سلطنتی پرستاری، در واکنش به نرخ ترک شغل می‌گوید: "کارکنان پرستاری در حال ترک این شغل هستند و فهمیده اند که می‌توانند بدون استرس شغلی، حقوق مشابه یا بهتری را در سوپرمارکت‌ها و خرده فروشی دریافت کنند. "

و همچنین افزود: "حقوق کم باعث کمبود شدید پرسنل و ناامنی بیماران شده است. لیاقت پرستاران، بیماران و مردم بیش دولتی است که گوش نمی‌دهد. نخست وزیر باید همین امروز به این موضوع رسیدگی کند و این کار را با بازگشت به میز مذاکره و توقف خروج کارکنان از نظام سلامت آغاز کند. "

تازه‌ترین داده‌ها در مورد خروج کارکنان در حالی منتشر می‌شود که نظام سلامت با یک بحران رو به وخامت مواجه است که در ماه دسامبر با ثبت رکورد زمان انتظار برای بخش تصادفات و فوریت‌ها مواجه شد، وقتی که بیش از نیمی از بیماران بیش از چهار ساعت منتظر مانده بودند تا ویزیت شوند.

ایندیپندنت روز سه شنبه فاش کرد که آمار داخلی نظام سلامت نشان می‌دهد ۵۰ هزار بیمار در هفته در دسامبر و اوایل ژانویه بیش از ۱۲ ساعت در بخش تصادفات و فوریت‌ها منتظر پذیرش بودند. این یک رکورد جدید بود.

بیماران در سرتاسر کشور به ایندیپندنت از معطلی‌های بسیار بر روی تخت‌های بیمارستانی در روز‌های طاقت فرسای بخش تصادفات و فوریت‌ها گفته اند و اینکه آسیب پذیرترین افراد ساعت‌ها در خودرو‌ها و آمبولانس‌ها رها شده و منتظر می‌ماندند.

ریچل، پرستاری که در یکی از بخش‌های تصادفات و فوریت‌های لندن کار می‌کند، می‌گوید: "تعداد مراجعین زیاد است، هیچ کس نمی‌خواهد که منتظر بماند، بیماران از ما ناامیدند، حجم کار غیرقابل تحمل و بی رحمانه است. "

وی می‌افزاید: "گاهی اوقات شرایط مطلقاً ناامن است، مدت زیادی می‌گذرد و این نتیجه‌ای است که ما نمی‌توانیم آمادگی بیشتری داشته باشیم - هیچ بسیجی برای کارکنان وجود ندارد. "

ریچل ادامه می‌دهد: "آنطور که من می‌فهمم، مساله به سادگی اختصاص تخت‌های بیشتر نیست. همه مناطق به هم مرتبطند. مراقبت‌های اجتماعی فاجعه است، بخش سلامت روان افتضاح است، مراقبت‌های اولیه بیش از ظرفیت کار می‌کند، و کارکنان واقعاً خرد شده اند، و نیروی کار پساکوویدی به دنبال دارد که دیگر نمی‌تواند کاری انجام دهد یا فداکاری کند. حجم کار می‌تواند غیرقابل تحمل و بی وقفه باشد، ولی ما در تلاش هستیم تا از پس آن برآییم. "

پروفسور فیلیپ بانفیلد (رئیس شورای انجمن درمانی بریتانیا) پس از جلسه روز پنجشنبه با استیو بارکلی (وزیر بهداشت) به ایندیپندنت گفت: "اگر دستمزد انترن‌ها را بازنگردانیم، حتی با خروج تعداد بیشتری از پزشکان جوان از نظام سلامت مواجه خواهیم شد. در حال حاضر، نظام سلامت در بحران است. مثلاً تعداد پزشکان غایب از شیفت‌ها و صورت حساب‌های محلی و همین طور آسیبی که به دلیل کمبود کارکنان به بیماران وارد می‌شود. "