الزام دستگاه‌های اجرایی برای اجرای برنامه‌های اصلاح ساختار اداری

 به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان در دومین جلسه جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان که با حضور نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد گفت: در این جلسه برنامه‌های تحول اداری که دولت چهاردهم ابلاغ کرده است در پنج محور اصلاح ساختار‌های دولت، سرمایه انسانی، نظام حضور، هوشمندسازی دولت و اصلاح ساختار برای چابک سازی دولت در موضوع کاهش تصدی گری‌ها مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

جهانگیر شاهینی با بیان اینکه در این جلسه دستگاه‌ها ملزم به اجرای برنامه‌های اصلاح ساختار اداری شدند افزود: پنج کمیته ساختار و فناوری‌های مدیریتی، کمیته توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی کمیته سرمایه انسانی، کمیته سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم و کمیته مدیریت عملکرد ذیل شورای راهبری تحول اداری استان تشکیل شده است.

شاهینی با اشاره به نظام ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها اضافه کرد: همه دستگاه‌ها ملزم به راه اندازی سامانه طرح سنجش رضایت مردم از کارکنان هستند.

وی با بیان اینکه  زیر ساخت‌های این طرح هنوز در استان آماده نیست گفت: از مهرماه با فراهم شدن زیرساخت و راه اندازی  سامانه طرح سنجش رضایت مردم برای هر کارمند، آنان می‌توانند در این سامانه نظرات خود را در مورد عملکرد کارمندان اعلام کنند.

نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور هم در این جلسه گفت: در برنامه اصلاح نظام اداری محور اول اصلاح ساختار و معماری کلان دولت است که هدف آن بهینه‌سازی ساختار دولت و دستگاه‌های اجرایی است.

سجاد مکاری افزود: راهبرد‌های دولت در این خصوص تمرکز زدایی و واگذاری اختیارات به استان‌ها و واگذاری تصدی‌ها به بخش خصوصی است.

مکاری اضافه کرد: مدیریت سرمایه انسانی، توسعه دولت هوشمند، ارتقا سلامت اداری و رفع زمینه‌های فساد و ارتقا نظام مدیریت عملکرد و بهبود کیفیت خدمات و ارتقا بهره وری از محور‌های اصلاح نظام اداری است که باید همه دستگاه‌ها آن را اجرا کنند.

نماینده سازمان اداری استخدامی کشور ادامه داد: بهبود کیفیت خدمات کمی و کیفی دولت و افزایش رضایتمندی مردم و مدیریت نظام‌مند منابع دولت باید در دستگاه‌ها  اجرا شود.

مکاری با بیان اینکه در قانون اصلاح نظام اداری باید پرداخت‌ها مبتی‌بر عملکرد باشد و در هر اداره‌ای سنجش‌ها صورت گیرد و تصمیم گیری شود گفت: در چند ماه گذشته براساس این ارزیابی ۲ مدیر برکنار شده و ۲۵ مدیر تذکر دریافت کرده‌اند.

استاندار هم در این نشست گفت: هرگاه برنامه‌های تحول اداری جدی گرفته شد باعث رشد و شکوفایی اقتصادی هم شد و کم‌توجهی هم اثر منفی در عملکرد نظام اداری دارد.

رحمانی با بیان اینکه در همه برنامه‌های پنج سال اخیر بر موضوع بهره‌وری تأکید شده افزود: یک سوم رشد اقتصادی باید در کنار بهره‌وری باشد. 

وی با اشاره به محور‌های اصلی اصلاح نظام اداری گفت: تمرکززدایی و افزایش اختیارات استان‌ها، کاهش تصدی‌گری دولت ، واگذاری امور به بخش خصوصی ،بهبود سرمایه انسانی و نظام آموزش اداری، استقرار دولت هوشمند و دیجیتال، ارتقای سلامت اداری از محور‌های اصلی اصلاح نظام اداری است.

رحمانی با بیان اینکه حدود ۹۰ درصد اعتبارات در پرداخت حقوق هزینه شده و فقط ده درصد اعتبارات دولت برای فعالیت‌های عمرانی هزینه می‌شود گفت: اگر قرار باشد نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد باشد باید به سمت کوچک‌سازی دولت و تقویت بخش خصوصی برویم.

وی با اشاره به اجرای سامانه هوشمند اداری در استان افزود: کهگیلویه و بویراحمد در لیست اولویت‌های اجرایی سامانه هوشمند قرار گرفته و اقدامات لازم برای راه‌اندازی آن انجام گرفته شده است.

استاندار با بیان اینکه در ارزیابی مدیران عملکرد آنها در اجرای برنامه‌های تحول اداری مد نظر قرار می‌گیرد اضافه کرد:  هیچ اقدامی در حوزه نیروی انسانی بدون توجه به سند نیروی انسانی و سیستم پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری) امکان‌پذیر نیست و حتی نیرو‌های شرکتی نیز باید در این سامانه ثبت و به‌روزرسانی شوند.

رحمانی با اشاره به ضرورت توجه به بهره‌وری و اصلاح الگوی مصرف ادامه داد: در شرایط فعلی که با ناترازی انرژی روبه رو هستیم باید برنامه‌های صرفه‌جویی را جدی بگیریم و دستگاه‌ها نصب پنل‌های خورشیدی را باید در دستور کار قرار دهند.