نخستین همایش بین المللی مدیریت دانش با رویکرد توسعه

به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما، شناسایی سازمان‌های دانشی، ایجاد فضای ارتباطی میان سازمان‌های دانشی، تشویق سازمان‌های دانشی در راستای توسعه، ایجاد هم افزایی در کشور در جهت رشد و توسعه اقتصادی و توسعه پایدار و شناسایی مزیت‌های برتر سازمان‌ها و ایجاد پایگاه دانشی در کشور از اهداف اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش با رویکرد توسعه است.

دبیر انجمن مدیریت ایران در مصاحبه اختصاصی با خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما، گفت: بسیاری از سازمان‌ها به موضوعات مربوط به مدیریت دانش دسترسی ندارند و یا در اختیار مدیران ارشد قرار دارد از این رو برای طراحی و استقرار نظام مدیریت دانش تلاش کردیم تا با برگزاری این همایش به توسعه و همه گیر شدن مدیریت دانش کمک کنیم.

آذر صائمیان افزود: اینکه دانش را چگونه کسب می‌کنیم؟ چگونه آن را نشر می‌دهیم؟ از مواردی است که به توسعه مدیریت دانشی کمک می‌کند، به طور نمونه اطلاعاتی به سختی وارد سازمان می‌شود، اما سازمان روی آن چنبره می‌زند، ضمن اینکه تعداد محدودی به آن دسترسی دارند، نکته دیگر به اشتراک گذاری علمی این دستاورد‌ها در حوزه مدیریت دانش است، یعنی یکی از مشکلاتی که ما در حوزه بهره وری در سازمان‌ها روبرو هستیم و دچار چالش جدی هستیم این است که مولفه‌های اخذ و به کارگیری دانش و به اشتراک گذاری آن با مشکلات جدی مواجه است.

وی با بیان اینکه ما دانشی را نیاز داریم که بتواند ما را به اهداف راهبردی یک گام نزدیک‌تر کند، گفت: متاسفانه یکی از آسیب‌هایی که خیلی از نظام‌های مدیریت و جوایز بین المللی در سازمان‌های ما ایجاد می‌کند این است که یک نظام مدیریتی را وارد سازمانی می‌کنیم بدون اینکه گام‌های پایینی و در واقع بنیان‌های زیرین آن آمادگی لازم را داشته باشند بنابراین وقتی وارد سازمان می‌شود کارکنان و مدیران چون مراحل قبل را فرا نگرفتند آن را نمی‌پذیرند و به صورت نمایشی و فقط به صورت یک لوح تقدیر اکتفا می‌شود و از فردا همان رویه قبلی را پیش می‌گیرند.

مجید قاسمی رئیس انجمن مدیریت ایران نیز به خبرنگار ما گفت: در مدیریت دانش دارایی‌های نهفته یک سازمان را به دارایی‌های قابل ارائه تبدیل می‌کنیم و از این طریق خلق ارزش می‌کنیم.

وی افزود: در حوزه سرمایه انسانی اگر بدنه را در مدیریت یک سازمان مشارکت دهیم در عمل داریم دانش آن سازمان را و دانسته‌های افراد سازمان را بارور می‌کنیم که اگر این کار انجام نشود به صورت خفته باقی می‌ماند.

قاسمی گفت: با اتکا به مدیریت دانش نه تنها ۳۰ درصد عقب افتادگی در برنامه را در دوره‌ای با ارتقای بهره وری جبران کردیم بلکه موفق شدیم ده درصد بیشتر از هدف‌های تنظیم شده به برنامه‌های مان دست یابیم.