فرق مرخصی استحقاقی و استعلاجی در چیست؟

به گزارش گروه وب گردی خبرگزاری صدا و سیما؛ وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفته: کارگران مشمول قانون کار در کارگاه‌ها عملا از دو نوع مرخصی استعلاجی و استحقاقی بیشتر استفاده می‌کنند.

او با بیان اینکه این دو مرخصی سه تفاوت بارز با یکدیگر دارند، گفت: مرخصی استحقاقی ۳۰ روز در طول سال است که شامل ۲۶ روز کاری و ۴ جمعه می‌شود.

وي افزود: مرخصی استعلاجی به هیچ عنوان محدودیت ندارد و کارگر تا زمانی که پزشک معالج تشخیص دهد و سازمان تأمین اجتماعی تأیید کند می‌تواند از مرخصی استعلاجی خودش استفاده کند.

حاجی زاده با بیان اینکه مرخصی استحقاقی نیاز به موافقت کارفرما دارد، مي گويد: در مقابل مرخصی استعلاجی نیازمند موافقت کارفرما ندارد چرا که بر گرفته از بیماری، حادثه یا هر اتفاقی است که از دست کارگر خارج است.

او با بیان پرداخت حقوق کارگر در ایام مرخصی‌های استحقاقی برعهده کارفرما است، تصریح کرد: در مقابل پرداخت حقوق کارگر در زمان مرخصی‌های استعلاجی بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است.

حاجی زاده گفته: اگر کارفرما در قرارداد کار تعیین کند که کارگر تنها می‌تواند از تعداد مشخصی مرخصی استعلاجی استفاده کند، این عمل با قانون تأمین اجتماعی مغایرت دارد و کارفرما نمی‌تواند به هیچ عنوان این محدودیت را برای کارگر در نظر بگیرد. ول قانون کار در کارگاه‌ها عملا از دو نوع مرخصی استعلاجی و استحقاقی بیشتر استفاده می‌کنند.