مهاجرت معکوس نخبگان با برنامه‌ریزی منسجم امکان پذیر است

به گزارش حوزه بهداشت و سلامت خبرگزاری صدا و سیما به نقل از روابط عمومی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی؛ غلامرضا حسن زاده درخصوص برخی اظهارنظر‌های مطرح شده درباره افزایش مهاجرت پزشکان، با بیان اینکه ایرانیان از یک فرهنگ غنی برخوردارند و می‌توان با یک برنامه ریزی دقیق و کوتاه مدت روند فعلی مهاجرت از کشور را معکوس کرد، افزود: درباره مهاجرت نخبگان باید چند نکته را مد نظر قرار داد؛ گاهی اوقات خروج و مهاجرت افراد نخبه از کشور را درحالی شاهد هستیم که اثرات مثبت آن‌ها مجدد به کشور بازمی گردد. درحالت دیگر جریان فرار مغز‌ها مطرح می‌شود که باید بین این دو پدیده تفکیک قائل شویم.

وی ادامه داد: به وجود آمدن این شرایط ناشی از انباشت مطالبات و بی توجهی به آن‌ها در یک بازه زمان طولانی است. باید برای افزایش ماندگاری افراد در سیستم‌های بهداشتی و درمانی و دانشگاه‌ها برنامه ریزی کنیم هرچند این مورد فقط به علت موضوعات مادی نیست، اما بخش مادی آن نیز مهم است.

دبیر شورای عالی برنامه ریزی علوم پزشکی گفت: امروز در زمینه معیشت اعضای هیئت علمی باید به نکاتی توجه داشته باشیم، به عنوان مثال دانشیار پایه ۲۴ و ۲۵ با یک استاد پایه ۳۷ و ۳۸ و بالاتر در سیستم دانشگاهی ما دریافتی یکسانی دارند.

حسن زاده در ادامه با اشاره به اینکه این امر باعث بی انگیزگی می‌شود و فرد را در تولید مقاله یا انجام کار بهتر، دلسرد می‌کند، افزود: البته این موضوع برای همه اتفاق نمی‌افتد، اما به هرحال این مشکل وجود دارد؛ باید به معیشت قشر پزشکی توجه شود.

وی ادامه داد: در چند سال گذشته با مشکلاتی برای کاریابی متخصصان و افرادی که در سیستم‌های بهداشتی و درمانی فعالیت داشتند، مواجه بودیم و در همین شرایط کشور‌هایی که زیرکی خاصی داشته، توانسته اند نیرو‌های ما را جذب کنند و در واقع سرمایه‌های ملی را خارج کنند.

دبیر شورای عالی برنامه ریزی علوم پزشکی با تاکید بر اینکه همه این افرادی که از ایران می‌روند با کشور مشکل ندارند، گفت: برخی از آن‌ها اگر شرایط فعالیت و معیشت مناسب تری داشته باشند قطعا به میهن باز می‌گردند.

حسن زاده با اشاره به اینکه قلب برخی از این افراد برای ایران می‌تپد و علاقه‌مند هستند که آثار مثبت خود را به کشور بازگردانند، افزود: اگر روند مهاجرت به گونه‌ای باشد که نیرو‌های توانمند از کشور خارج شوند و جایگزینی نداشته باشیم در این صورت هرچقدر نیز نیرو تربیت کنیم فقط هزینه اضافه به سیستم تحمیل کرده ایم.

وی ادامه داد: بنابراین در موضوع ظرفیت‌ها به جای افزایش باید ماندگاری افراد را افزایش دهیم. بهترین کار این است که وقتی افراد را در همه رشته ها، نه فقط علوم پزشکی از دست می‌دهیم، مشکل را ریشه یابی کنیم.