امضاء تفاهم نامه همکاری سه جانبه برای هدایت شغلی کارجویان دارای مهارت

به گزارش خبرگزاری صداوسیما؛ معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی در این مراسم گفت: یکی از دغدغه‌های بازار کار نیروی ماهر و شکاف مهارتی است از طرف دیگه فارغ التحصیلان دوره‌های مهارتی به ویژه در سازمان فنی وحرفه‌ای برای دستیابی به فرصت‌های شغلی با چالش‌های مختلفی رو‌به‌رو بوده‌اند.

سید مالک حسینی افزود: به منظور رفع این چالش‌ها با هدایت وراهبردی سازمان فنی وحرفه‌ای، گفت‌و‌گو‌ها و جلسات کارشناسی منجربه امضای این تفاهم نامه میان وزارت کار، سازمان فنی وحرفه‌ای و انجمن کاریابی‌های کشور شد.

­وی گفت: در مراسم امضای این تفاهم نامه که به صورت وبیناری میان ۳۰ استان کشور وتهران همزمان برگزار شد، ­یک مرکز کاریابی معتبر با استقرار در مرکز آموزش فنی وحرفه‌ای شهید مروتی این طرح آغاز به کار کرد. ­

حسینی افزود: از این پس کاریابی ها­ در مراکز فنی وحرفه‌ای مستقر می‌شوند، و کارآموزانی که دوره‌های مهارتی خود را به پایان می‌رسانند به صورت مستقیم توسط کاریابی‌ها با فرصت‌های شغلی آشنا و به بازار کار متصل خواهند شد و به این صورت از هدر رفت آموزش‌های فنی وحرفه‌ای به دلیل ناآگاهی حرفه آموزان از بازار کار جلوگیری خواهد شد. ­

­معاون توسعه اشتغال وزارت کار گفت: سالانه یک میلیون نفر در نظام سازمان­ فنی وحرفه‌ای آموزش می‌بینند که به دلیل فاصله موجود­میان بازار کار و نیروی ماهر، باعث هدر رفت آموزش‌های سازمان فنی وحرفه‌ای می‌شد که با اجرای این طرح این مشکل رفع خواهد شد.

حسینی افزود:­در فاز اول اجرای تفاهم نامه ابتدا در ۷۰۰ آموزشگاه ­دولتی سازمان فنی وحرفه‌ای اجرا خواهد شد و سال آینده در همه آموزشگاه‌ها اجرا خواهد شد. ­

­رئیس سازمان فنی وحرفه‌ای هم در این مراسم گفت: زیست بوم از "مهارت تا اشتغال" در دولت چهاردهم در حال توسعه است یعنی اینکه فردی که وارد مرکز آموزش فنی وحرفه‌ای می‌شود باید به تناسب بازار کار هدایت شغلی را تجربه کند. یعنی که مهارت فنی او در بخش‌های مختلف اعم از فنی وغیر فنی با هدایت کاریابی‌ها محقق می‌شود.

غلامحسین محمدی در ادامه افزود: استقرار کاریابیها در مراکز فنی وحرفه‌ای یک تجربه جهانی است که در کشور ما قبل از این تفاهم نامه به علت نبود­این زیر ساخت شاهد هدر رفت آموزش‌های مهارت جویان میشدیم­ که از این پس کاریابی‌ها در مارکز آموزشی سازمان، می‌توانند لایه فیزیکی بازار کار را شکل دهند که سامانه در تلاش است که­ داده های­ بازار کار را هم در بخش کارجو وهم کارفرمایی را جمع آوری و مسیر اتصال این دو بخش را تسهیل کند. ­

محمدی گفت: در سال ۱۴۰۲ حدود یک‌میلیون و ۳۴۰ هزار نفر جویای شغل و نزدیک به ۹۶۰ هزار فرصت شغلی در کشور وجود داشت، اما کمتر از ۶۰۰ هزار نفر برای این فرصت‌ها نامزد شدند؛ آماری که نشان‌دهنده ضعف نظام آموزشی و عدم تطابق مهارت‌ها با نیاز واقعی بازار کار است.
 وی توسعه سامانه اطلاعات بازار کار (LMIS) را از ابزارهای کلیدی حکمرانی داده‌محور در حوزه اشتغال دانست و افزود: با تکمیل این سامانه می‌توان نیازهای واقعی بازار کار را شناسایی، مهارت‌های مورد تقاضا را پایش و سیاست‌های آموزشی را متناسب با تحولات بازار تنظیم کرد. 
وی  همچنین از تصویب اجرایی‌سازی سامانه سجال در شورای عالی آموزش‌های فنی‌وحرفه‌ای خبر داد و افزود: این سامانه با شناسایی نیازهای مهارتی کشور و تجمیع داده‌های آموزشی از ارائه‌دهندگان مختلف، نقش مؤثری در سیاست‌گذاری و هدایت بازار کار ایفا خواهد کرد. 

بابک هاشم پور، رئیس کانون کاریابی‌های کشور، گفت: کاریابی‌ها تنها بازوی حمایتی وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی در رساندن کارجویان به بازار کار هستند. ­

وی افزود: کاریابی علاوه بر رساندن مهارت آموزان به شغل مناسب وظیفه ماندگاری فرد در شغل مورد نظر را هم دارد، مولفه‌ای که نباید در نقش کاریابی‌ها فراموش­ شود­.

­هاشم پور گفت: در این موارد وظیفه کاریابی است که مشکلات کارجو را با محیط کاری و یا کارفرمایی مرتفع کند­ و در تدوام شغلی فرد در کارگاه کمک کند و برای­ کارگاه‌های تولیدی هم بهتر است که­ در استفاده از نیرو‌های مهارتی تدوام همکاری داشته باشند تا اینکه هر روز بخواهند نیروی خود را عوض کنند وکاریابی‌ها نقش مهمی در این پایداری شغلی دارند. ­

­رئیس کانون کاریابی‌های کشور­ افزود: ­قبل از این تفاهم نامه دسترسی به دیتا‌ها واطلاعات بانکی نیرو‌های ماهر نداشتیم که از این پس با تمهیدات معاونت اشتغال وزارت کار برای اشتغال پایدار ایجاد خواهد شد. ­