منتظر لایحه استخدام کارکنان دولت هستیم

آقای عباس گودرزی در گفتگوی اختصاصی با خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما در این باره اظهار داشت: بر اساس ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که مربوط به ایجاد شرکت‌های پیمانکاری نیروی انسانی و واسطه بین کارگر و کارفرماست در واقع طرحی با هدف کوچک سازی و چابک سازی دستگاه‌های دولتی و اداری و کاهش هزینه‌ها تدوین شد، اما واقعیت این است که امروز نقض غرض شده و هیچ یک از این اهداف محقق نشده، بلکه ما شاهد بروکراسی سایه هستیم.

نماينده بروجرد و عضو كميسيون اجتماعي مجلس با اشاره به اینکه حجم عظیم و نامعلومی از نیروی انسانی پشت این بروکراسی پنهان شده اند گفت: در این بستر حق این افراد پایمال و همچنین ظلم و بی عدالتی و رانت ایجاد شده و پاسخگویی را نیز دچار اشکال کرده است.
اقای گودرزی ادامه داد: این وضعیتی که در نظام اداری و استخدام ما وجود دارد بستر توقعات نابجاست در قانون بالادستی نیرو باید از طریق آزمون جذب شود از طرف دیگر شرکت‌هایی ایجاد کردیم که بدون هیچ حساب و کتاب و ضابطه و آزمونی دارند نیرو جذب می‌کنند و این نیرو‌ها در بدنه می‌مانند و از خدمت شان سی سال هم استفاده می‌شود.
رئيس كميته طرح ساماندهي استخدام كاركنان دولت اضافه کرد: نیرویی که سی سال در خدمت است پس باید عملکردش خوب و طرف قراردادش دستگاه باشد چرا که آن دستگاه به خدمات نیرو نیاز مستمر دارد.
وی یاداور شد: شرایط امروز ما با گذشته تفاوت دارد و آن این است که دولت قبلی با این رویکرد موافق نبود یعنی ما در مجلس دهم وقتی این طرح را استارت زدیم دولت قبلی در قالب لایحه‌ای آن را تقدیم کرده بود بعد‌ها آمد و پس گرفت و مجلس یازدهم در اواخر دولت قبل هم وقتی ما طرح ساماندهی استخدام کارکنان را در دستور کار قرار دادیم دولت وقت مکتوب نامه زد که هیات وزیران با این طرح مخالف است.
اقای گودرزی گفت:، اما امروز این مسئله دغدغه دولت سیزدهم است و رییس جمهور هم خودش در مناظرات تلویزیونی و هم در سخنرانی هم در ارتباط با مجلس و معرفی هیات وزیران و هم در نشست‌های دیگر گفته اند که این وضعیت شایسته جمهوری اسلامی نیست این تبعیض است و باید ساماندهی شود.
رئيس كميته طرح ساماندهي استخدام كاركنان دولت در مجلس افزود: ما معتقدیم که با ساماندهی استخدام کارکنان دولت هم جذب و استخدام ضابطه‌مند و قوانین عملا محقق می‌شود و هم این نارضایتی‌ها از بین می‌رود و کار سامان پیدا می‌کند.
وی ادامه داد: در یک نظام، در یک اداره، در یک سازمان، چند نفر یک کار مشترک را انجام می‌دهند، با ماموریت مشابه، اما با دریافتی‌های مختلف، که این موارد بستر نارضایتی را فراهم کرده و شایسته نظام اداری جمهوری اسلامی نیست، این‌ها گرته برداری از مدل‌های غربی است، امروز شکست مدیریت دولتی نوین بر کسی پوشیده نیست و بر همگان واضح و مبرهن است.
نماینده مردم بروجرد گفت: چنانچه وضع موجود که محصول همین رویکرد یعنی مدیریت دولتی نوین است، نتوانسته رضایت مندی و رفتار منصفانه با کارکنان را فراهم و ضابطه را حاکم کند پس ما باید طرحی نو در اندازیم و آن هم «طرح ساماندهی کارکنان دولت» است.
وی اضافه کرد: با معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی در کمیسیون اجتماعی به تفاهم مشترک رسیدیم که دولت ظرف ۴۵ روز طرح ما را ببرد و با جرح و تعدیل تبدیل به لایحه و تسلیم مجلس شورای اسلامی کند به جهت این که می‌توانست مغایرت‌هایی با اصل ۷۵ قانون اساسی پیدا کند.

اقای گودرزی افزود: نهایتا برای رفع هر گونه مغایرت احتمالی این تفاهم بین کمیسیون اجتماعی و معاون اداری استخدامی رییس جمهور برقرار شده که طرح مجلس ظرف ۴۵ روز به صورت لایحه تقدیم مجلس شورای اسلامی شود و ما الان در همان زمان ۴۵ روز قرار داریم که دولت در حال آماده سازی این طرح در قالب یک لایحه برای تقدیم به مجلس شورای اسلامی است.
وی گفت: طرح تعیین تکلیف نیرو‌های شرکتی، قراردادی و یا نیرو‌هایی که به هر شکلی در مجموعه دولتی فعالیت می‌کنند باید تا آبان ماه تعیین تکلیف شود.
اقای گودرزی افزود: ما مخالف خرید خدمت و سبک سازی، چابک سازی و کوچک سازی نیستیم، عملا چابک سازی اتفاق نمی‌افتد، وقتی کار موقتی را خرید خدمت انجام می‌دهیم لاجرم باید این لایحه ساماندهی کارکنان دولت را در دستور کار قرار دهیم در غیر این صورت ما با تهدید‌های ناشناخته‌ای مواجه خواهیم بود که نظام اداری و استخدامی ما را تهدید خواهد کرد.
وی افزود: شایسته مجلس هم نیست که ما هر از چندگاه به صورت جزیره‌ای عمل کنیم و گروهی را در دستور کار قرار دهیم ما یک بار برای همیشه باید یک نظام عادلانه، حکیمانه، منصفانه و مطابق استاندارد‌ها را در نظام اداری و استخدامی حاکم کنیم و از آن جا به بعد با تشدید نظارت شاهد بهره وری بیشتر در سازمان‌ها و دستگاه‌های مان باشیم.
رئيس كميته طرح ساماندهي استخدام كاركنان دولت در مجلس  گفت: در این طرح سابقه بالای خدمت و تجربه بالا، عملا جایگزین آزمون می‌شود در واقع شخص ده سال در یک دستگاهی خدمت ارائه می‌دهد و از طرف دیگر دستگاه به خدمات او نیاز دارد و بنا ندارد که ارتباط کاری اش را قطع کند بنابراین ما هیچ دلیلی نمی‌بینیم که این نیرو را تبدیل وضعیت نکنند و او را از بلاتکلیفی در نیاورند.

اقای گودرزی گفت: ما معتقدیم وضع موجود محصول مدیریت دولتی است که شکستش قطعی است و نابسامانی ایجاد کرده و نیاز به ساماندهی دارد و برای پایان دادن به این تبعیض و بی عدالتی هم در استخدام و هم در ارائه خدمت و هم در دریافت حقوق و مزایا باید اقدام کنیم لاجرم و راهش همین است.
وی افزود: ما با هماهنگی رییس مجلس شورای اسلامی و همکاران مجلس تلاش خواهیم کرد در صورت نهایی شدن این لایحه و تقدیم به مجلس شورای اسلامی انشاء الله در اولویت دستور کار قرار بگیرد.