پخش زنده
امروز: -
جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی با آزمونهای تخصصی
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: رویکرد این بنیاد جذب اثربخش نخبگان در دستگاههای اجرایی است و برای جذب این افراد، آزمون خاصی براي احراز توانمندیهای آنها برگزار مي شود.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما؛ دکتر ناصر باقری مقدم، قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: با توجه به اینکه عده کمی از نخبگان بر اساس مصوبه هیات دولت در سال ۹۰ توانستند در دستگاههای اجرایی جذب شوند، اخیرا از سوی بنیاد ملی نخبگان این مصوبه اصلاح شد و رویکرد بر اساس جذب اثربخش نخبگان است. جذب و به کارگیری نخبگان و صاحبان ایده در همه دنیا یک ضرورت است و برای این امر تسهیل گری صورت میگیرد، ولی این امر در کشور ما نیاز به قانونی دارد؛ قانونی که سال ۹۰ به تصویب هیات دولت رسید، ولی اجرای آن درگیر چالشهایی، چون قانون جامع خدمات کشوری شد و عملا نخبگان بجز تعداد اندکی نتوانستند از تسهیلات جذب در دستگاههای اجرایی بهرهمند شوند.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان در ادامه افزود: برخی از سازمانها اعلام کردند که نیاز به استخدام نخبگان ندارند، از این رو این آزمونها برگزار نمیشد و یا اعلام ظرفیت برای جذب صورت نمیگرفت. ما برای اینکه این آزمونها هر سال برگزار شود، مشاغل نخبگی را تعریف کردیم و قرار است با دستگاهها توافق کنیم که برای این دسته از مشاغل نخبگی، آزمون برگزار شود و تعدادی از افراد را معرفی کنیم.
وی همچنین با تاکید بر وجود اشکالاتی در مصوبه سال ۹۰ هیات دولت در جذب و به کارگیری نخبگان اعلام کرد: این اشکالات در مصوبه اخیر هیات دولت مرتفع شده است.
دکتر ناصر باقری مقدم، قائم مقام بنیاد ملی نخبگان به جزئیات چالشهای موجود در مصوبه قبلی استخدام نخبگان در دستگاههای اجرایی اشاره و اظهار کرد: یکی از مشکلات مصوبه این بود که اگر نخبگان در دستگاههای اجرایی جذب میشدند، جایگاهها و ردیفهای استخدامی برای این دسته از افراد تعریف نشده بود و در چنین شرایطی حتی اگر نخبگان جذب دستگاهها شوند در جایگاهها و شغلهای نخبگی قرار نمیگرفتند و از این رو این افراد در ردههای شغلی معمولی گذاشته میشدند.
باقری مقدم با تاکید بر اینکه این امر به عنوان بدترین شرایط برای بهره مندی از توانمندی نخبگان کشور تلقی میشود، ادامه داد: هدف ما از این مصوبه تنها جذب نخبگان نیست، بلکه ما به دنبال جذب اثربخش نخبگان هستیم؛ به این معنا که نخبگان در دستگاههای اجرایی نه تنها جذب شوند، بلکه در جایگاه مناسبی قرار گیرند که از توان نخبگی آنها استفاده شود.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان خاطر نشان کرد: در سالهای گذشته مواردی داشتیم که نخبگان وارد دستگاه اجرایی شدند، ولی به مشاغل کم اهمیت و پایین منصوب شده بودند و بر این اساس هیات دولت در مصوبه جدید اعلام کرد که سازمان امور اداری و استخدامی طرح "طبقه مشاغل نخبگی" را نیز تعریف و جایگاه شغلی این افراد را به گونهای تعریف کند که تنها نخبگان در این جایگاهها قرار بگیرند.
وی نمونه این امر را جایگاههای اصطلاحا "ستارهدار" در دانشگاهها دانست که تنها اعضا هیات علمی میتوانند در این مناصب مشغول به کار شوند و ادامه داد: معاون پژوهشی دانشگاهها از جمله این مناصب است که فرد حتما باید عضو هیات علمی و از نظر مرتبه علمی در رتبههای خوبی قرار داشته باشد.
باقری اضافه کرد: بر اساس مصوبه جدید، سازمان امور استخدامی، یکسری مشاغل نخبگی را در دستگاههای مختلف تعریف کرده است که شرط کسب این مشاغل، نخبگی است. اینکه فرد حائز رتبه نخبگی است یا خیر از سوی بنیاد ملی نخبگان اعلام میشود. بر این اساس این بار نخبگان برای آنکه وارد دستگاههای اجرایی شوند، وارد پستهایی میشوند که مطابق با میزان نخبگی آنها تعریف شده است.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: تعریف نخبگی افراد از سوی بنیاد ملی نخبگان و اجرای آن از سوی سازمان امور اداری و استخدامی به عنوان متولی تعریف مشاغل صورت میگیرد.
گذراندن آزمون استخدامی دستگاهها چالشی دیگر
باقری، یکی دیگر از چالشهای جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی را برگزاری آزمونهای استخدامی در دستگاهها عنوان کرد و یادآور شد: این آزمونها عموما برای افرادی که بنا بود خدمات عادی را در دستگاهها ارائه دهند، برگزار میشد؛ از این رو این آزمونها، آزمونهای تخصصی نخبگان نبود.
وی خاطر نشان کرد: از این رو ما در این مصوبه تاکید داریم که آزمون خاص برای نخبگان برگزار شود که این آزمون از سوی سازمان امور اداری و استخدامی به طور خاص برای نخبگان به طور سالانه برگزار خواهد شد.
باقری مقدم ادامه داد: اینکه چه کسانی میتوانند در این آزمون شرکت کنند، شیوه نامه آن در دست تدوین و احتمالا تعیین مصادیق آن بر عهده بنیاد ملی نخبگان خواهد بود. از این طریق ما این مشکل را به این صورت برطرف کردیم که نخبگان، آزمونهای خاصی را بگذرانند.
وی با بیان اینکه شیوه اجرای این آزمون هنوز نهایی نشده است، افزود: امکان دارد که ما چندین برابر ظرفیت، نخبگان را معرفی کنیم تا دستگاهها برای جذب این افراد در پستهای تخصصی و مدیریتی خاص، حق انتخاب داشته باشند و به این صورت نیست که ما یک نفر را برای یک پست خاص معرفی کنیم.
باقری به بیان جزئیات برگزاری این آزمون پرداخت و یادآور شد: این آزمون، سالانه برگزار میشود و شرط اصلی آن است نخبگان برای ورود به دستگاهها باید آزمون را گذرانده باشند، ولی این آزمون به صورت مجزا و خاص نخبگان برگزار میشود و نخبگان در صورت تمایل در این آزمون شرکت میکنند و از بین این افراد، تعدادی به دستگاهها معرفی میشوند.
وی در پاسخ به این سوال که وقتی نخبگی این افراد از سوی بنیاد ملی نخبگان احراز شده، چرا باید مجددا در آزمونی مشارکت کنند؛ توضیح داد: ما این موضوع را به کمیسیون دولت اعلام کردیم، ولی هیات دولت اعلام کرد گذراندن آزمون استخدامی برای هر فردی که قصد دارد وارد دستگاههای اجرایی شود، الزامی است و تنها اقدامی که در این زمینه صورت گرفت، این بود که آزمون اختصاصی برای نخبگان برگزار خواهد شد.
وی ادامه داد: باید به این نکته توجه شود که اگر این آزمون به خوبی برگزار شود، میتواند نقاط ضعف و قوت نخبگان را در سایر حوزهها مشخص کند و از این طریق میتوانیم دریابیم که نخبگان به جز حوزههای تخصصی خود در چه زمینههایی توانمند هستند.
نظر شما