تغییر و تحول مدیران نباید موجب آسیب دیدگی سیستم و نیروی انسانی شود

به گزارش خبرگزاری صداوسیمای استان آذربایجان غربی ،حسین پناهی رییس مرکز مطالعات و پژوهش‌های شورای اسلامی شهر ارومیه گفت: تغییر و تحول در مدیران شهرداری نباید موجب آسیب دیدگی سیستم و لطمه به پرسنل زحمتکش شهرداری شود.

وی در بخش دیگری از سخنانش خاطرنشان کرد: تغییر و تحول مدیران موجب تغییر رویه و ایجاد مشکل برای نیرو‌های اداری و کارگری نشود.

رییس کمیسیون بودجه و امور حقوقی شورای اسلامی شهر ارومیه در ادامه سخنانش یادآور شد: تغییر در رویه و روش و نیز جابه جایی ناکارشناسانه پرسنل موجب آسیب پذیری سیستم و پرسنل می‌شود.

حسین پناهی با بیان اینکه بار‌ها گفته ایم و باز می‌گویم که حرمت، جایگاه و شخصیت تک تک پرسنل شهرداری باید حفظ شود و اذعان داشت: توجه و حفظ حرمت، جایگاه و شخصیت نیرو‌های شهرداری و در کل نیروی انسانی از مهمترین خواسته‌های اعضای شورا از مدیران شهرداری است و مدیران شهرداری نیز موظف به رعایت این موضوع هستند.

عضو شورای اسلامی شهر ارومیه گفت: نیروی انسانی بزرگترین و ارزشمندترین سرمایه مجموعه مدیریت شهری هستند، اما آسیب پذیر بوده و باید در کنار روحیه بخشی، امید آفرینی و ایجاد فضای مناسب برای خدمت، حمایت شوند.

حسین پناهی در ادامه سخنانش افزود: استفاده از نیرو‌های متخصص و کارا در حوزه‌های مختلف و تقسیم کار می‌تواند بسیاری از مشکلات سازمان‌ها و مناطق شهرداری را برطرف کند.

وی با انتقاد از عدم اجرای طرح جامع پسماند شهری خاطرنشان کرد: امروز بعد از گذشت چندین سال از فعالیت‌ها در سایت زباله نازلو، نباید منتظر اجرای طرح تفصیلی بنشینیم.

وی در ادامه سخنانش با انتقاد از سخنان سرپرست معاونت خدمات شهری شهرداری در راستای توجیه معاونت خدمات شهری گفت: نباید تقصیرات و نواقصات را به گذشته وصل کنیم و امروز با توجه به کنترل وضع موجود به فکر تقویت باشیم.

رییس مرکز مطالعات و پژوهش‌های شورای اسلامی شهر ارومیه ضمن تقدیر از مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری ارومیه در راستای مدیریت سایت زباله نازلو بیان داشت: با اینکه طرح سرمایه گذاری کمپوست زباله شهرداری یکی از پروژه‌های شکست خورده مدیریت شهری بود، اما امروز پس از انجام بیش از ۸۰ درصد از عملیات این پروژه، این طرح باید اجرایی شود.