راه‌اندازی مرکز توسعه مهارت‌های مدیریتی نظام سلامت در یزد

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز یزد، مرکز آموزش، توسعه و توان‌افزایی شهید سیدجعفر میرجلیلی با هدف ارتقای مهارت‌های مدیریتی، توانمندسازی نیروی انسانی و توسعه آموزش‌های تخصصی در حوزه سلامت، در شاهدیه یزد افتتاح شد. این مرکز در مساحتی بیش از ۴۰۰ متر مربع و با اعتباری بیش از ۴ میلیارد تومان به بهره‌برداری رسیده است.

 

عباس عبادی، معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در آیین افتتاح این مرکز با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی در نظام سلامت گفت: تقویت مهارت‌های مدیریتی و ایجاد نظام جانشین‌پروری از مهم‌ترین الزامات پایداری و ارتقای کیفیت خدمات درمانی است و راه‌اندازی چنین مراکزی می‌تواند نقش مؤثری در تربیت مدیران توانمند و آینده‌نگر ایفا کند.

 

وی افزود: اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیرپروری اقدامی راهبردی برای جلوگیری از خلأ مدیریتی و تضمین استمرار خدمات باکیفیت در مراکز درمانی است.

 

در ادامه این مراسم، از نخستین برنامه جانشین‌پروری در حوزه مدیران پرستاری رونمایی شد؛ برنامه‌ای که با هدف شناسایی، ارزیابی و توانمندسازی نیرو‌های مستعد برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی طراحی شده است.

 

دکتر نوری‌شادکام، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد نیز در این آیین با اشاره به ضرورت راه‌اندازی این مرکز اظهار کرد: در دانشگاه نیاز جدی به ارتقای مهارت و مهارت‌آموزی برای نیرو‌های تازه‌وارد و مدیران در حال فعالیت احساس می‌شد.

 

وی با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی یزد حدود ۲۰۰ مدیر در حوزه‌های مختلف دارد، افزود: مدیران به دلیل ارتباط مستقیم با مردم، نقش مهمی در افزایش رضایتمندی مردم و ارتقای کیفیت خدمات درمانی دارند و توانمندی‌های مدیریتی و مهارت‌های ارتباطی آنان بسیار تعیین‌کننده است.

 

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد تأکید کرد: ایجاد مرکزی تخصصی برای آموزش مستمر نیرو‌های جدید، توان‌افزایی مدیران، تربیت مدیر و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری ضروری بود که این مرکز با همین هدف راه‌اندازی شد.

 

وی خاطرنشان کرد: این مرکز می‌تواند نقش مؤثری در افزایش توانمندی مدیران، ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای آنان و در نهایت بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی مردم ایفا کند.

 

دکتر مهدی جعفری رئیس موسسه عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت کشور در آیین افتتاح این مرکز با بیان اینکه این مرکز مأموریتی مشخص در حوزه توسعه مدیران نظام سلامت استان یزد دارد، گفت: هدف ما ایجاد یک پلن فعال و برنامه منسجم برای توسعه مدیران است؛ دوره‌های توان‌افزایی، کارگاه‌های شبیه‌سازی و برنامه‌های ارزیابی مدیران در محور‌های مختلف از جمله اقدامات این مرکز است.

 

وی افزود: یکی از دغدغه‌های ما در دانشگاه، ارتقای مهارت‌های نیرو‌هایی است که در بدو استخدام وارد دانشگاه می‌شوند و همچنین مدیرانی که در حال فعالیت هستند. با توجه به اینکه دانشگاه یکی از مجموعه‌های پیشگام و نظام‌مند است و حدود ۲۰۰ مدیر در حوزه‌های مختلف مشغول به کار هستند، توجه به مهارت‌ها و توانمندی‌های مدیریتی آنها می‌تواند نقش بسیار مؤثری در افزایش رضایتمندی مردم و ارتقای کیفیت خدمات داشته باشد.

 

رئیس موسسه عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت ادامه داد: ایجاد این مرکز به ما این امکان را می‌دهد که به صورت مستمر نیرو‌های جدید را آموزش دهیم، مدیران فعلی را توان‌افزا کنیم و برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیرپروری را اجرا کنیم. این اقدام کمک می‌کند تا توانمندی مدیران افزایش پیدا کند و کیفیت خدمات ارائه‌شده نیز بهبود یابد.

 

جعفری در پایان با اشاره به اینکه استان یزد در اجرای نظام‌مند برنامه‌های جانشین‌پروری پیشگام است، تأکید کرد: «امیدواریم این مرکز بتواند الگویی موفق برای توسعه فعال و نظام‌مند مدیران نظام سلامت در سطح کشور باشد و با تلاش و حمایت همکاران، اهداف پیش‌بینی‌شده محقق شود.