پخش زنده
امروز: -
مدیر جهادی؛ الگوی پیروزی در بحرانها
عضو هیئت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیهالسلام تهران گفت: در شرایطی که کشور با تهدیدات و بحرانهای پیچیده روبروست، الگوی «مدیر جهادی» به عنوان راهکاری نوین و کارآمد مطرح میشود.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما، عضو هیئت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیهالسلام تهران گفت: در شرایطی که کشور با تهدیدات و بحرانهای پیچیده روبروست، الگوی «مدیر جهادی» به عنوان راهکاری نوین و کارآمد مطرح میشود؛ رویکردی که با قرار گرفتن در نوک پیکان مقاومت، نه تنها از عبور موفقیتآمیز از سختیها اطمینان حاصل میکند، بلکه ضامن دستیابی به پیروزی نهایی و اقتدار ملی خواهد بود.
سید مجتبی امامی در گفت و گویی با محوریت بررسی اصول مدیریت در شرایط جنگ، به تبیین تفاوت بنیادین «مدیریت بحران» در نظام اسلامی با رویکردهای غربی پرداخت و با اشاره به آیه ۲۱۴ سوره بقره، توضیح داد که در نگاه غربی، بحران یک موقعیت استثنایی و پرخطر است، اما در جهانبینی اسلامی، این پدیده که قرآن آن را «بأساء و ضراء» مینامد، یک سنت حتمی الهی در زندگی فردی و اجتماعی است.
این استاد دانشگاه تصریح کرد: «در نگاه اسلامی، مواجهه با بحران یک امر اتفاقی نیست، بلکه سنت الهی است. وظیفه ما در این شرایط صبر، استقامت و ماندن بر دین خدا است تا بتوانیم بزرگ و قوی شویم.»
وی با استناد به فرمایش حضرت علی (ع) در نهجالبلاغه مبنی بر اینکه «در تغییرات احوال، جوهره مردان آشکار میشود»، خاطرنشان کرد که سختیها ظرفیتهای درونی انسان را شکوفا میکنند.
فرصتساز بودن بحرانها و نقش مردم
سید مجتبی امامی به نقل قولی از شهید سلیمانی اشاره کرد و گفت: «فرصتی که در بحرانها هست، در خودِ فرصتها نیست.» وی بر این باور است که بحرانها میتوانند نعمت و ابتلای الهی باشند که اگر درست مدیریت شوند، به رشد منجر میشوند.
وی در خصوص نقش مردم، تاکید کرد که در بحرانهای اجتماعی، کل جامعه باید تحمل داشته باشد و رشد کند. استاد امامی با اشاره به اهمیت حدیث «یدالله مع الجماعه»، جایگاه حضور و قدرت مردم را در نگاه امام (ره) و شهیدان بسیار ارزنده شمرد.
مدیریت داخلی سازمانها و توان دفاعی
در پاسخ به پرسشی درباره ارتباط اقتصاد مقاومتی و مدیریت داخلی با توان دفاعی، این استاد دانشگاه با اشاره به آیه ۱۹۵ سوره بقره («و انفقوا فی سبیل الله...») استناد کرد. وی معتقد است که مدیران و سازمانها باید خود را در راه اهداف بزرگ هزینه کنند و مسائل، بهویژه مسائل انسانی، را حل کنند.
وی توضیح داد: «سازمانی که مدام خود را هزینه میکند و لحظهای آرام نمیگیرد، آمادگی بیشتری برای فضای جنگی کشور دارد و حضور یک مدیر جهادی و قوی در سازمان باعث میشود کارکنان نیز رشد کنند و فرهنگ مقاومت بگیرند.»
تابآوری سازمانی در برابر جنگ روانی
عضو هیئت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیه السلام تهران در خصوص تقویت تابآوری سازمانی و امید اجتماعی در برابر جنگ روانی دشمن، گفت: «مهمترین عامل، دین و رفتار مدیران است.» وی تاکید کرد که کارکنان از عملکرد مدیران الگو میگیرند.
وی مدیران منفعتطلب را عامل نابودی تابآوری سازمانی دانست و در مقابل، مدیر جهادی را کسی معرفی کرد که خودش در نوک پیکان مواجهه با سختیهاست و این روحیه را به کارکنان منتقل میکند تا آنها نیز به استقبال مشکلات بروند.
توصیه به دانشجویان مدیریت
سید مجتبی امامی در بخش پایانی صحبتهای خود، به دانشجویان رشته مدیریت توصیه کرد که در شرایط حساس کنونی جنگی ایران، اولویت اولشان پیگیری وظیفه و تفکر در مسئولیت خود باشد. وی تاکید کرد: «به هیچ وجه دچار یاس نشوید و کار را تعطیل نکنید. میزان کار و فعالیت شما در این دوران باید بیش از دورانهای دیگر باشد.»
نظر شما